發展是第一要務，人才是第一資源。2月25日，杭州市重磅出臺了“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，釋放出強烈的愛才、引才、留才、用才信號，這既是確保“兩手都要硬”“兩戰都要贏”的特別之舉，也是杭州鞏固發展最優人才生態的又一亮點，引起了社會各界高度關注。

　　“天下之治者在人才”。新時代，一個地方要加快推進高質量發展，必須要施行積極、開放、有效的人才引進政策，“聚天下英才而用之”。于杭州而言，當前正處于統籌推進疫情防控和經濟社會發展的關鍵期，亟須廣泛集聚各行各業的高專緊缺人才，并留住、用好，實現人才資源效用最大化，為“抓防控、促發展”，引領經濟社會實現質量、動力和效益變革提供強大的人才“動力引擎”。

　　“精準施策”是“引進人才”的基礎。“人材者，求之則愈出，置之則愈匱。”要使人才政策實施更精準、更有效，應結合自身實際，突出選才引智的需求導向，既充分考慮其科學性、有效性，也要注重經濟體量、產業特色及基礎、區位條件等特性，弄清杭州當前到底需要怎樣的人才、能夠引進和留住怎樣的人才，進而量身打造“合腳的鞋子”。近年來，杭州“求賢若渴”，高招迭出，圍繞打造人才生態最優城市、聚天下英才共建杭州目標，每年都會聚焦人才發展，出臺了一系列積極、開放、有效的重磅人才政策，如2015年“人才新政27條”、2016年人才“若干意見22條”、2017年加快推進人才國際化意見、2019年“人才生態37條”，基本形成了“1+N+S”人才政策體系，為杭州未來發展積蓄了無限動能。

　　“外引內育”是“用好人才”的根本。“一樹十獲者，木也;一樹百獲者，人也。”人才引進與培養如鳥之兩翼、車之雙輪，要增強人才磁場效應，不能止于“引”，也要注重“育”。杭州城市發展的藍圖，是每一位杭州人、新杭州人用智慧和汗水繪就而成。杭州一直秉持“引龍入海”和“深水養魚”，培育與引進相結合，既著眼于長遠發展，以重磅政策吸引人才，也注重本土人才的培養開發和職業技能人才的梯隊建設，并充分發揮人才的“傳幫帶”作用，培育高精尖缺、創新創業的“頂天”人才以及“杭州工匠”等實用型的“立地”人才，持續不斷地抓好人才的源頭活水，從根本上改善人才隊伍結構，提升人才層次，實現人才集聚的“洼地效應”，有效滿足了杭州創新發展之需。

　　“優良環境”是“留住人才”的關鍵。“水深則魚知聚，林茂則鳥有歸”。對于人才而言，要引得進、用得好，亦要留得住。這既要有優越的政策保障，也要提供與其知識結構、能力素養相匹配的空間平臺，營造讓其放開手腳、盡展其才的制度環境。近年來，杭州一直是人才凈流入率、海外人才凈流入率和互聯網人才凈流入率最高的城市，這主要還是得益于，杭州不辜負熱愛她的人們，不斷整合有限資源，壯大有吸引力的產業，打造用好人才的“土壤”，讓人才真正有“用武之地”，并全方位地傾注關心關懷，做好貼心服務，強化“后勤保障”，提升留住人才的“溫度”，為人才解決各類“后顧之憂”，重視人才、禮敬人才、成就人才，從而讓人才在杭州真正“落地生根”“開花結果”。

　　“功以才成，業由才廣”。堅信，通過這場“高、大、新”云招聘，為各類人才提供寬廣的筑夢空間、充足的發展平臺和良好的創業環境，杭州一定能夠引得進、用得好、留得住人才，展現出“人盡其才、才盡其用、用當其時”的勃勃生機。