從太原市人社局獲悉，該局多措并舉，堅持一手抓疫情防控，一手維護就業形勢穩定。
全面摸清底數提高就業針對性。通過線上形式，在2月11日至2月21日期間調查了太原市304家企業和482位勞動者。在疫情前各用工單位約有在職員工32660人，疫情后剩余25608人，離職7052人?，F在職人員約是疫情前總人數的78.4%，離職比例約21.6%。
加強高校畢業生就業工作。對太原市轄區畢業生求職補貼實行網上申報審核，共審核73所院校2.37萬人補貼申請，申報補貼資金2370萬元。利用各高校畢業生就業信息網、各地招聘工作官網、微信公眾號等開展網絡招聘會，有針對性發布就業信息崗位，實行網上雙選。指導各級公共就業人才服務機構結合疫情情況、高校及畢業生實際困難等延長畢業報到時間，確保報到手續正常辦理。
做好下崗失業人員就業工作。及時準確將政府一系列政策向企業進行宣傳，鼓勵企業吸納就業。加大對就業困難人員的就業援助力度，對從事公益性崗位政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。
支持靈活就業和新就業形態。對就業困難人員享受靈活就業社會保險補貼政策期滿仍未實現穩定就業的，政策享受期限可延長1年，實施期限為2020年1月1日至12月31日。
完善舉措確保就業渠道暢通。依托網絡開展2020年春風行動暨就業援助月活動常態化線上招聘活動。與山西焦煤人力資源公司、太原市人才大市場、山西轉型綜改示范區聯合開展了太原市春風行動網上招聘會。為全市1900余家用人單位開展了線上招聘，前期已征集10.6萬余人的崗位信息予以發布。
