隨著數字經濟的快速發展和轉型升級的加速推進，人才也加快向杭州、寧波這些區域中心城市集聚
經濟和防疫兩手抓!繼多地提供精準服務工人返崗后，人才的爭奪再次成為各地競爭的重點。
近日，杭州市推出“戰疫引才、杭向未來”八大舉措，包括出臺服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見(下稱“補充意見”)、舉辦高層次人才云聘會、發布全球引才宣傳片等八個方面。
根據補充意見，杭州對全球本科以上所有應屆大學生，在發放本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元一次性生活補助的基礎上，再給予每年1萬元租房補貼，最多可享受6年;加快人才專項租賃住房建設，到明年底前新建5萬套;提高高層次人才購房補貼，給予A類頂尖人才“一人一議”最高800萬元購房補貼，B、C、D類人才分別給予200萬元、150萬元、100萬元購房補貼。
為了呼應用人單位疫情后的用人需求，杭州舉辦“杭向未來云聘會”，1000余家重點人才單位設崗招聘，提供招聘崗位不少于20000個。其中，之江實驗室推出研究人員崗位近900名，阿里巴巴、網易、?？低?、吉利等名企每家都拿出了數百個崗位。
廈門大學經濟學系副教授丁長發對第一財經分析，杭州市域面積很大，通過加快吸引人才，做大做強杭州中心城市規模，有助于杭州加快成為第五個一線城市。
不光是杭州，2月25日，紹興市召開新聞發布會，發布《關于加強疫情防控期間人才招引工作的八條意見》，并推出2200余個高薪優崗、1.7萬余個大中專畢業生招聘需求。對自行來紹的高層次人才、高校畢業生，按照省內市外200元/人、華東地區800元/人、華東以外地區1500元/人的標準給予交通補貼。
根據該《意見》，高校畢業生來紹可以先落戶后就業，對企業引進的高校畢業生給予房票補貼(具體標準為：博士35萬元、碩士15萬元、“雙一流”本科10萬元、其他本科3萬元)、為期三年的安家補貼(具體標準為：博士3萬元/年、碩士和“雙一流”本科2萬元/年、其他本科1萬元/年、專科高職0.6萬元/年)和為期五年的企業人才集合年金(具體標準為：博士1萬元/年、碩士和“雙一流”本科0.8萬元/年)。
此外，紹興還積極鼓勵湖北高校畢業生來紹創業就業，對今年與企業達成就業意向并在疫情結束后到崗的湖北高校和湖北籍畢業生，當年度享受安家補貼按照相應政策標準上浮20%執行。
在寧波，“在浙里甬抱你”2020寧波高層次人才云端招聘周(第一季)，2月24日正式啟幕。
