2017年，新疆塔城地區(qū)和布克賽爾縣深入貫徹黨管人才原則，通過推行“一述一單一制”機制，有效統(tǒng)籌各方面力量，充分調(diào)動各職能部門的積極性和主動性，形成人才工作整體合力。

　　組織召開人才工作述職評議會。每年組織召開人才工作述職評議會議。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣直部門采取書面報告和會議述職相結(jié)合的方式對學(xué)習(xí)貫徹黨的人才工作方針政策;牽頭承擔(dān)的重點人才工程進展情況和人才工作重點項目完成情況;推進人才工作的創(chuàng)新性做法，人才引進、培養(yǎng)、使用、激勵、關(guān)愛等方面的創(chuàng)新及落實情況;人才工作存在的問題和建議進行述職，接受縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及有關(guān)人員的評議評議。縣委人才辦對述職評議情況進行通報，并向述職單位反饋評議結(jié)果。述職評議結(jié)果作為人才工作年度考核及縣級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的重要依據(jù)之一。

　　建立人才工作責(zé)任清單。全縣23個人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，以條文形式明確全縣人才工作年度要點分解的各項任務(wù)、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組分解下達的重要事項、縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議議定事項和人才工作目標(biāo)責(zé)任書中各項目標(biāo)等六個方面的責(zé)任事項，確定了各自在推進人才工作中的權(quán)限和責(zé)任，明確責(zé)任部門、責(zé)任人、完成時限以及相關(guān)要求，實行圖表式管理。完善臺賬管理機制，堅持掛號跟蹤，銷號核查，對承辦單位報告已完成的責(zé)任清單，縣委人才辦及時核查，并向承辦單位反饋。完善責(zé)任追究機制，對不按時、不認真、不全面報告推進落實情況的承辦單位進行通報批評，對責(zé)任清單推進不力、不能按規(guī)定時限完成的，約談和問責(zé)具體責(zé)任人和承辦單位。

　　推行人才聯(lián)席會議制度。由縣委人才辦牽頭，每季度定期組織縣委宣傳部、宣傳部、經(jīng)信委、人社局等23個成員單位召開人才聯(lián)系會議，同時邀請有關(guān)非成員單位列席。會上及時學(xué)習(xí)貫徹落實中央、自治區(qū)黨委、地委關(guān)于人才工作的的方針、政策、法規(guī)和指示精神，研究提出貫徹落實意見;了解掌握全縣人才工作和人才隊伍建設(shè)的狀況，交流各單位人才工作的思路、計劃和措施;研究全縣人才工作的宏觀管理問題，對全縣人才工作提出意見和建議;督促檢查有關(guān)部門落實人才政策和人才隊伍建設(shè)的工作情況。2016年，召開評議會議4次，加強了部門交流協(xié)作，推動形成全縣人才工作齊抓共管的整體合力。