日前，記者從廣東省統計局獲悉，2018年廣東省常住人口增加177萬，連續第四年達到百萬級。其中，珠三角9市常住人口增長合計150.45萬，約占全省的85%，深圳更是以新增49.83萬的數量，高居珠三角各市首位。

　　城市的繁榮、區域的發展，“人氣”是基礎，也是優勢。作為2018年常住人口增量領跑珠三角的深圳，其人口質量和結構如何?又正在釋放哪些新動向?

　　新增常住人口中應屆生等各類人才占比近六成

　　新年剛過，研究生畢業兩年的劉姿坐上開往深圳的火車，準備南下打拼。“這里不僅落戶方便，還有補貼，城市也有活力，我想試試。”

　　劉姿是百萬來深尋夢的年輕人的一個縮影。

　　據廣東省統計局的最新數據顯示，2018年深圳新增常住人口49.83萬人，高居珠三角9市首位。記者梳理近幾年數據發現，人口持續凈流入，可謂深圳近年來的一個顯著特征。

　　往前回溯，2011年以來，深圳的年度常住人口增量大約在9萬人左右，2014年達到了15萬，隨后4年，常住人口增量都逼近或超過50萬人。

　　人口增長的背后，是深圳人口結構的持續優化。

　　最新數據顯示，2018年深圳全市新增常住人口中，應屆大學生等各類人才達28.5萬，占比近六成。來自深圳市人力資源和社會保障局的數據顯示，2018年，深圳接收應屆畢業生10.8萬人，同比增長7%，連續5年創新高。此外，歸國留學生也出現井噴式增長。最新數據顯示，2018年深圳新引進留學人員2.1萬人，累計超12萬人，其中，2016年首次突破1萬人，2017年同比增長74.2%，幾乎呈直線上升趨勢。

　　引進人才平均年齡27歲深圳創新呈現四個“90%”特點

　　在暨南大學公共管理學院教授、華南城市研究會會長胡剛看來，深圳城市人口有兩個特點，一個是年輕，一個是學理工科的大學生比例比較高。“這對深圳城市發展、創新城市建設都非常有利。”

　　數據也證實了這一點。公開數據顯示，2016年底，深圳常住人口平均年齡為32.5歲，屬于全國最年輕的城市。而2015年至2017年間，深圳引進的人才平均年齡約為27歲，呈現出強大的人口活力。與此同時，得益于深圳的產業吸引力，一大批來自于計算機、電子信息、機械制造、金融等專業領域的創新人才開始加速集聚。

　　梳理近3年數據發現，深圳引進的人才主要集中在信息傳輸、計算機服務和軟件業以及服務業、制造業、金融業、物流業等。而華為、騰訊、比亞迪等總部型企業更成為引才主力軍。

　　上述背景下，也使得深圳創新出現一個常被津津樂道的四個“90%”現象：90%以上研發機構在企業，90%以上研發人員在企業，90%以上研發資金源于企業，90%以上專利發明出自企業。

　　專門設立“人才日”今年擬投入人才專項資金76.7億元

　　創新人才數量不斷增長，集聚效應越來越明顯的背后，離不開近年來深圳在完善人才激勵機制、充分激發人才活力上的努力。

　　近年來，深圳大力推進實施人才強市戰略，不斷在人才政策、服務、環境等方面加大創新力度，提升引才聚才質量。

　　為人才喝彩、向人才致敬。每年的11月1日是《深圳經濟特區人才工作條例》規定的“人才日”，通過地方立法為人才設立專門的“節日”，是深圳著力在營造尊才、愛才、重才的人才環境上下苦功的折射。

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