昨日下午，我市召開市政府常務會議，審議并原則通過《東莞市人才安居辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)《東莞市現代漁港建設規劃(2018―2025年)》等一批重大事項。其中，《辦法》提出：頂尖人才可享受200平方米左右免租8年的人才住房，特級人才給予最高250萬元購房補貼或享受3年、每月最高5000元的租房補貼。
東莞給頂尖人才送上大禮包
200平方米人才住房免租8年
《辦法》提出人才安居采用實物配置和貨幣補貼兩種形式。實物配置包括向人才配租配售人才住房、公共租賃住房等;貨幣補貼包括向人才提供購房補貼、租房補貼、綜合補貼、租金優惠等。
《辦法》明確人才安居對象和標準，具有全日制本科及以上學歷(含教育部認可的境外高等院校畢業的歸國留學人員)，或具有大專學歷或中級技工及以上職業資格、被列入市人力資源和社會保障局的緊缺人才目錄，且與本市用人單位簽訂聘用合同(無合同但符合安居對象條件的公職人員以入編卡、社保證明等材料替代)或服務協議的各類人才，以及符合學歷、技能等條件在我市創業的人才，屬于《辦法》規定的人才范疇，可納入我市人才住房政策適用范圍。
關于高層次人才方面，頂尖人才可享受200平方米免租8年的人才住房，在我市全職工作滿8年、貢獻突出的可無償獲贈該住房;特級人才給予最高250萬元購房補貼或享受3年、每月最高5000元的租房補貼。對于包括創新人才、高技能人才、新就業人才、新入戶人才在內的基礎性人才，給予綜合補貼、申請入住公共租賃住房或享受租金優惠。
《辦法》提出，人才住房的規劃布局要與區域發展規劃、國土空間規劃、產業發展規劃、軌道交通規劃等規劃相對接，重點加強松山湖、濱海灣新區等平臺以及中子科學城、水鄉新城等創新節點的人才住房項目建設。充分考慮人才對交通、就業、入學、就醫等需求，盡可能安排在交通便利、公共設施較為齊全的區域。
原則要求新供應用地項目等配建比例不少于10%的安居房
會上，市住房城鄉建設局負責人介紹，《辦法》的創新點與突破點主要包含六個方面。
首次出臺全市系統性的人才安居規范性文件。目前，深圳、南京等地已出臺系統性的人才安居辦法，珠海、河源等地也在起草相關政策。我市已出臺的相關政策涉及有人才安居內容，但未成體系。在愈加激烈的人才競爭以及人才住房壓力不斷增大的背景下，需向社會公布我市人才安居工作的系統性安排。
重點明確六類人才安居，覆蓋各層次人才。在現有特色人才、新就業人才安居政策的基礎上，《辦法》增加頂尖人才、創新人才、高技能人才、新入戶人才安居，覆蓋高層次、基礎型等各層次人才，進一步鼓勵人才落戶我市。
建立健全人才住房規劃建設管理的工作機制?！掇k法》明確了人才住房的籌集建設、配租配售等具體規定。其中，在籌集建設方面，重點明確政府投資籌集建設人才住房的主要方式包括新供應用地建設、新供應用地項目配建、城市更新項目配建、各類存量房源盤活等方式，并重點突出雙“10%”原則，即原則上要求新供應用地項目、市政府主導類城市更新項目配建比例不少于10%的安居房，用于人才住房等用途，以加快人才住房房源籌集。
人才安居與建立租購并舉的住房制度相結合?！掇k法》一方面鼓勵人才選擇貨幣補貼的安居方式，讓其通過租住市場房源解決住房問題，減輕政府籌集房源的同時，提高住房使用效率，減少住房空置;另一方面，鼓勵新就業職工入戶、新入戶人才入住市屬住房租賃企業房源，通過專業運營管理手段，提升人才居住質量。
