福州市人才發展集團自2019年6月成立以來，不斷完善和提高自身工作能力，以黨建促業務、以業務強黨建，實現黨建與業務兩手抓、兩促進、兩提高。“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，福州市人才集團緊緊圍繞“提升黨建水平、提高服務能力”兩大核心任務,以“抓黨建、促業務、提服務”為目標,通過加大黨管人才工作力度，認真履行管宏觀、管政策、管協調、管服務職責，嚴格落實人才工作各項制度，切實抓好市委、市政府關于人才工作的方針政策、重要決策部署的貫徹落實，圍繞集團黨委 “12345”黨建工作思路，進一步強化排頭兵的自覺和擔當，努力探索創建“服務人才、服務發展”雙服務黨建品牌，全面推進福州市人才集團黨建工作往深里走、往實里走。
福州市人才集團“服務人才、服務發展”雙服務黨建品牌，“12345”黨建工作思路，是推進集團黨建工作創新發展的有效途徑，也是集團黨委各所屬黨組織和黨員隊伍建設的重要方法。以“服務人才”為抓手，實現了黨建有實體，服務出成效;以“服務發展”為目標，科學謀劃和創新舉措引才、聚才、用才、留才，全面融入“三個福州”建設大局，為城市發展添活力。
一、創建“1個舒心家園”
對內，加強黨的組織建設，用人文關懷激發“向上”動力。集團黨委建強基層黨支部，夯實基礎，打通黨建工作的“神經末梢”，發揮黨組織戰斗堡壘作用，把黨建的謀劃、引領體現在業務工作的方方面面。在主題教育開展過程中，充分依靠黨的基層組織用好福州豐富的紅色資源，傳承紅色基因，創新方式方法，引導廣大黨員干部帶著感情學、融會貫通學、聯系實際學，做到增強黨性修養與指導工作實踐兩兼顧。集團黨委將人文關懷融入黨建，打造舒心的辦公環境，設立職工“談心室”，定期或不定期邀請集團領導班子成員、支部黨員干部職工交流溝通，及時傾聽真實心聲，并以“六憶六談”為切入點，了解職工的思想情緒，解答工作中的困惑，對職工的精神、心理進行關愛，讓他們在忙碌工作的同時喝上“心靈雞湯”，解除思想包袱，“輕裝上陣”，提升全體職工對集團的歸屬感與凝聚力,為集團和諧快速發展創造優良條件。同時，集團黨委結合新員工入職培訓，分階段開展黨建知識、團隊精神、職場規范、從業心態、人才政策等方面的培訓，使新員工明確崗位職責、工作任務和目標，盡快進入崗位角色。在職工成長的不同階段，通過舉辦 “禮贊新中國 奮進新時代”新員工迎國慶沙龍分享會、“講業務、提技能、強責任”業務擂臺賽、“彩虹計劃——職工成長課堂”不斷探索搭建多元化職工成長平臺，著力提升干部職工的綜合素質與凝聚力，激發黨員干部隊伍干事創業的積極性和創造性，扎實推進黨建工作與業務工作深度融合。集團上下形成了比學趕超、凝心向上的濃厚氛圍，對打造政治更優、學習更勤、能力更強、責任更擔當、作風更廉潔的黨員干部隊伍發揮了積極而重要的作用。
對外，優化人才發展生態，營造舒心軟環境。集團黨委積極響應市委、市政府號召，收集匯總各類人才信息，主動對接各類市場主體需求，逐步形成福州市人才地圖。從“如何認定、享受什么待遇、怎么服務”三個層面，根據市委市政府制定出臺的高層次人才認定、工作生活待遇等人才發展機制體制改革的配套方案，解讀和實施“有力度、有精度、有溫度”的引才政策。通過整合教育、衛生、文化等相關職能部門的優勢資源，為人才提供就醫、子女就學、文化等多項“綠色通道”，打消人才落戶的“后顧之憂”。通過優化人才生態圈，搭建福州人才引育交流平臺，舉辦各類形式豐富的人才交流活動，將人才的服務鏈條從引進人才向成就人才延伸，打造讓人才引得進、留得住、融得入的“人才舒心家園”。
