“盡管山西省出臺過許多人才引進(jìn)政策，但政策對民企人才的吸引力尚顯不足，民企人才對政策紅利的獲得感不強(qiáng)。”在山西省政協(xié)十二屆三次會議上，山西省政協(xié)委員王亦接受中國網(wǎng)(《議庫》APP平臺)記者采訪時說。

　　習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，改革開放以來，我國民營經(jīng)濟(jì)從小到大、從弱到強(qiáng)，不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為推動我國發(fā)展不可或缺的力量。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展能夠創(chuàng)造中國奇跡，民營經(jīng)濟(jì)功不可沒。進(jìn)入新時代，民營經(jīng)濟(jì)在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的地位和作用更加凸顯。

　　“山西省的民營企業(yè)無論是資源型企業(yè)，還是生產(chǎn)加工業(yè)、文化旅游業(yè)等，都面臨著人才匱乏的困擾和無奈。”王亦說，“人才短缺，特別是技術(shù)類和管理型高端人才匱乏成為山西省民營企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的瓶頸。”

　　王亦介紹，有的民企為解決用人難題與對口院校合作 “定向”培養(yǎng)人才，但每年輸送的畢業(yè)生大多在企業(yè)獲得成長之后就離開了，真正能長久使用的較少。另外山西省民營企業(yè)存在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)低端、高新技術(shù)不足的現(xiàn)實也令高端人才望而止步。

　　“對政府和社會層面而言，在制定和實施人才引進(jìn)政策時，存在有差別化傾向，在兌現(xiàn)人才引進(jìn)優(yōu)惠政策時，民營企業(yè)引進(jìn)的人才受限較多、關(guān)卡重重，民營企業(yè)人才成長、事業(yè)發(fā)展的環(huán)境欠優(yōu)”王亦擔(dān)憂的說。

　　對此，王亦建議：

　　持續(xù)優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，營造人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境

　　山西省在制定和出臺“人才政策”時，要把重視引進(jìn)科研院所、高等院校、國有企業(yè)急需人才與重視民營企業(yè)引進(jìn)急需人才給予同等對待，尤其在落實政策的過程中不能打折扣。其次，呼吁山西省政府設(shè)立人才服務(wù)專員崗位，為民營企業(yè)人才在社保、醫(yī)療、職稱晉升、子女就學(xué)、政策兌現(xiàn)等方面提供快捷服務(wù)。再次，山西省應(yīng)完善科技成果使用、處置、收益管理制度和科技成果轉(zhuǎn)化獎勵制度，加大知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)力度，完善知識產(chǎn)權(quán)融資服務(wù)平臺。第四，應(yīng)加強(qiáng)公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，特別是民營企業(yè)密集、人才聚合的科技園區(qū)，政府應(yīng)為提供全方位的服務(wù)補(bǔ)齊短板，打造人才高品質(zhì)生活的高地。

　　注重教育引導(dǎo)，在培優(yōu)民營企業(yè)家隊伍上下功夫

　　首先，要做實提升民營企業(yè)家“正確人才觀”的基礎(chǔ)性工作。人才是否留得住，很大程度上取決于民營企業(yè)家自身的素質(zhì)修養(yǎng)、管理藝術(shù)和企業(yè)成長前途。要實施民營企業(yè)家綜合培訓(xùn)計劃，引導(dǎo)民企從戰(zhàn)略管理、制度建構(gòu)、經(jīng)營決策、市場運作、人文素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、企業(yè)文化、團(tuán)隊建設(shè)等方面做強(qiáng)自己。要組織民營企業(yè)家赴先進(jìn)企業(yè)考察學(xué)習(xí)，領(lǐng)略先進(jìn)理念，借鑒成功經(jīng)驗，推進(jìn)民營企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)民企治理結(jié)構(gòu)和治理能力現(xiàn)代化。其次，引導(dǎo)民營企業(yè)文化建設(shè)，從傳統(tǒng)“家文化”向先進(jìn)“企業(yè)文化”轉(zhuǎn)變，提升民企“把人才留住”的吸引力。

　　加強(qiáng)扶持鼓勵，在支持民企發(fā)展壯大上下真功夫

　　山西省政府應(yīng)出臺鼓勵支持民營企業(yè)實施股權(quán)激勵制度的優(yōu)惠和獎勵政策，為民營企業(yè)實施股權(quán)激勵制度提供政策支持。引領(lǐng)民企實現(xiàn)股權(quán)激勵常態(tài)化，通過企業(yè)股權(quán)調(diào)整和再分配，推進(jìn)投資者、管理者、科技人員有差別持股;倡導(dǎo)民企實施對人才的股份獎勵、認(rèn)購獎勵、股份期權(quán)、干股等長期激勵方式，用科學(xué)的激勵辦法，破除民企產(chǎn)權(quán)的封閉性;引導(dǎo)民企建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力和活力，為民企實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　王亦還建議，政府要用好激勵杠桿，在激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)上下功夫。應(yīng)在政府人才獎勵基金中，對民營企業(yè)人才的獎勵劃定比例，對民營企業(yè)高層級專業(yè)技術(shù)人才、新引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，給予相應(yīng)補(bǔ)貼。建立對專利發(fā)明等創(chuàng)新成果和突出貢獻(xiàn)進(jìn)行獎勵的績效制度，構(gòu)建以研發(fā)機(jī)構(gòu)、研發(fā)項目、創(chuàng)業(yè)項目為主要資助對象的項目資助體系，讓民企各類技能人才脫穎而出。