今年不少企業都有同樣的感受——要招聘到合適的人才好像越來越難了。根據近日出爐的“廈門人才網2016年第二季度數據分析報告”，企業確實面臨招聘難的難題——雖然企業招聘熱情高漲，擬招聘36.13萬人，同比增長了33.45%，但求職者熱情并未因此而水漲船高，在畢業季來臨時，應聘簡歷不升反降，一升一降，加劇了企業的招聘難度。
【分析】
求職不必
只盯著大企業
廈門人才網2016年第二季度數據分析報告指出，總體來看，上市公司、大型國企一般知名度較高，能夠提供較好的薪酬福利待遇和相對完善的培訓體系，因此較受求職者歡迎，簡歷投遞數量較多，從而競爭壓力較大。如上市公司的供需指數為38.2，國營企業的供需指數為34.66，相當于一個職位35個人競爭，入職難度較大。
而私企、民營及小微型企業因在知名度、穩定性等方面不及大中型企業，求職者簡歷投遞較少，企業在招聘時對員工的學歷、工作經驗等硬性要求相對寬松，有能力的求職者都有機會成功錄取，職位競爭壓力相對較小。同時，小微型企業在為員工提供充分的發展空間方面優勢明顯，對員工的束縛更少，發揮舞臺更大，員工的發展更多由工作表現和成果來決定。在當前“創業潮”的時代背景下，該類企業非常適合希望做出一番事業的白領階層，不失為好的就業選擇。
