正當傳統人才引進政策在青島進行的如火如荼的時候，一種新的引才方式正悄然出現。
所謂的柔性引才，是指在人才引進的過程中，突破地域、戶籍、身份、檔案、人事關系等限制，不改變其戶籍(不遷戶口)或國籍，不改變人才與原單位關系(不轉人事關系)，將人才吸引到本地工作或創業的人才引進和使用方式，從而為城市的高質量發展提供智力支持。通過包括顧問指導、掛職引進、兼職引進、合作引進、退休特聘等多渠道的方式，使其在不改變原有人事、檔案、戶籍、社保等關系前提下為城市提供服務。
通過柔性引才方式引進的人才在外省取得的職稱和職業資格與青島市同類人員同等對待。柔性引進的高層次人才，不受國籍、戶口、身份、繼續教育等限制，可以在引進單位參加職稱評審，符合條件的納入高級職稱評審“直通車”范圍，引進單位可以使用特設崗位進行聘用，在評價使用方面為柔性引進人才解決了“后顧之憂”。
柔性引進的人才主要面向新舊動能轉換、鄉村振興、海洋經濟等重點領域急需的高精尖缺人才。
突破地域、編制、身份、人事關系等剛性約束，不拘一格引進選用人才，確保人盡其才、才盡其用，同時也滿足了城市對人才的需求，不失為一項良計。
與傳統的青島人才政策相比，你覺得哪種方式更好?
