特區建設40年，是什么讓深圳迅速從一個小漁村成長為了先行示范之城?改革與創新的背后，是什么在40年城市發展歷程中一直起到支撐?在1月8日上午政協會議分組討論中，如何進一步優化營商環境，為深圳人才提供扎根土壤成為委員們熱議的焦點之一。
居住空間的擠壓
讓深圳正在對國內人才喪失吸引力
深圳之所以能成為創新之都，人才起到的至關重要的作用，發展至今日的深圳，早已將吸引人才的目光投向海外，面向全球。對此，深圳市政協委員奚丹直言，海外優秀人才固然非常稀缺，但更應對深圳正在對國內人才喪失吸引力抱有危機感。
奚丹表示，過去在全國范圍內，北京、上海、深圳都是全國優秀畢業生最想去的城市。隨著這幾年中國經濟的均衡發展，現在除了北、上、廣、深外，像武漢、成都等過去的二線城市也已經有了快速發展，對當地的優秀高校畢業生的吸引力在逐步加強，畢業了留下來，圍繞學校周邊進行創業。
作為騰訊公司高級副總裁，奚丹在人才競爭上感觸頗深。“騰訊最主要的競爭對手是阿里，過去兩年騰訊在招聘、吸引國內最頂級的研究類的畢業生和博士生方面基本上都搶不過阿里”，奚丹認為，其中原因有三，第一，深圳的吸引力并不比杭州要強了;第二，杭州的政府為了吸引國內最頂尖的人才，配套出臺了非常有吸引力的人才補貼政策;第三，以往能為科技園提供大量居住空間白石洲和大沖村接連“消失”。
“996的年輕人，每天加班到九點十點后，如果要拖著疲憊的身體到關外找房子住，沒有人可以支撐很久，這是特別現實的事”，奚丹在會上呼吁，“吸引海外人才必須要加強，但是在吸引國內優秀人才方面深圳已經在走下坡路了，我認為國內優秀人才是堅實的基礎，吸引海外的人才是搭建骨干，但如果只有骨干沒有基礎的話，大廈是空的”。
吸引海外人才，要有城市印象，更要有生活質量
“越來越多優秀的人才，無論是國內外的人才，他們越來越傾向于留在他們本身的城市”，對于深圳市政協委員楊鵬而言，作為企業如何吸引到來自全球頂尖人才是工作中遇到一項難題。
楊鵬說，在哈弗等海外高校做人才吸引推廣時，遇到的年輕90后人才中有很多人沒有來過深圳，這座城市也并不在其就業選擇之列，“有很多人才如果不是我們硬把他們帶過來的話，他們回國無論是創業和就業深圳基本不是他們考慮的方向”，楊鵬說，對這類人才而言，北京上海仍是首要考慮對象，其次是杭州、成都、南京，包括廣州，最后才是深圳。
為什么不來深圳?在楊鵬的調研中，缺乏對深圳這座城市的整體印象時主要原因，“只知道深圳是特區，好像很有錢，但沒有其他的印象了”。楊鵬表示，對于吸引海外人才而言，城市印象的重要性有時甚至超過了城市的人才吸引政策，“對高端人才來講，政策本身不是一個最核心的吸引力，只是一部分，最重要的吸引力是生活質量和生活方式，如果天天只是忙忙忙沒有生活，他們也不愿意在這里”。
怎么才能吸引人才?房子至關重要
“現在的學生非常現實”，深圳市政協委員祝昌華口中的“現實”二字，指的正是其招納人才過程中遇到的頭等難題——住房。“我們是一個很小的公司，一年要招兩百人，今年還要招幾百人，這些人都等著要房子。深圳人才房去年才1.9萬套”，祝昌華說。
祝昌華提供的另一個數據則更進一步的體現了人才對解決居住問題的迫切需求。據其統計，其所在公司招聘的人才有一半以上來自農村，“城里的孩子還好結婚了以后家里可以幫你解決房子問題，但農村的孩子怎么辦?”
楊鵬呼吁，把人才居住房，作為市委市政府很重要的落實科創中心的具體的事情來做，“深圳在地鐵各方面都非常便利，再把人才居住房解決好了，我們也可以招到人才、留住人才”。
“無論怎樣，深圳的房價不能再漲了”
“我們公司今年研發人員走了超過200人，都是在公司工作3-5年以上的，我跟其中二三十個親自溝通過，歸根到底就是買不起房子”，深圳市政協委員羅文華在討論中直接“喊話”深圳房價“不能再漲”。
羅文華表示，引進人才、招商引資，最好的方式就是留住人才，留住好的企業，“我認為“留”比“引”更加重要”。“深圳之所以在過去40年走到今天，能夠引起全球和全國的關注，深圳最大的特長一是企業，二是企業家”，羅文華說，打造營商環境綜合來講不是某一個獨立的政策，而是讓真正扎根在深圳的企業和扎根在深圳的人如何在這里快樂生活，愿意留在這里，“這關鍵是要有低成本的整體綜合成本概念”。
對此，羅文華建議，“第一，無論怎樣，深圳的房價不能再漲了。第二，重視實體經濟”。
