國家政策扶持、經濟與產業發展、就業與人才吸引等方面優勢，確實為粵港澳大灣區帶來了人才。尤其是《粵港澳大灣區發展規劃綱要》發布后，2019年三季度大灣大灣區人才從“供不應求”轉變為“供大于求”。
從大灣區的11個城市來看，2019年第三季度，深圳和廣州是人才流入大戶。流入灣區的人才中有七成選擇了廣州或深圳，42.01%流入深圳，有28.56%流入廣州。
隨著大批人才涌入大灣區的求職市場，就業競爭明顯加劇。報告數據顯示，2019年三季度粵港澳大灣區總體求職申請人數的同比增速達36.89%，高于總體招聘需求人數的同比增幅(11.5%)，CIER(中國就業市場景氣)指數下降，意味著找工作更難了。以深圳為例，根據去年10月發布的秋季雇主需求與白領人才供給數據，平均每51個人競爭一個崗位。
誰去灣區找工作?追求穩定的年輕男性?
現在這些全力奔往灣區找工作的人都是誰?從報告數據描繪出流入灣區人才畫像：他們主要是從事互聯網、房地產行業和銷售崗位的年輕男性。大部分人來自廣東占比最高的為廣東省內非大灣區城市，可能為離家近和前景好而來，占比為9.99%。其次分別為北京和湖南，占比分別為9.03%和7.58%。
從人才逃離北京，流入灣區來看，薪酬從來不是選擇人才城市的唯一標準。引才政策、落戶和生活成本是年輕一代考慮城市的重要因素。
報告顯示，2019年三季度粵港澳大灣區總體平均薪酬為9344元/月，高于全國平均水平(8698元/月)。這個薪資水平處于城市群的第二梯隊，僅略低于京津冀的9579元/月，高于長三角、武漢、成渝、長株潭等城市群。不過不同于北京和上海，廣州和深圳兩地均在執行較為寬松的落戶政策，并且對本科及以上學歷的應屆大學生給予落戶補貼。
