都說，高質量發(fā)展依靠科技進步，無論是技術革命促進產業(yè)革命，還是國際高端產業(yè)的競爭，其本質上都是科技的競爭，但是歸根到底都是人才的競爭。近年來，與重慶同處成渝城市群的成都，著眼未來，積極打造“吸引人才、留住人才、用活人才”的良好環(huán)境，取得了一定成績。

　　比如，2018年下半年，完美世界教育研究院和伽馬數(shù)據(jù)聯(lián)合發(fā)布的《2018年游戲產業(yè)發(fā)展及人才需求特征分析報告》顯示，北京、上海、廣州、成都、深圳的人才需求量占國內整體需求的半數(shù)以上，成都的游戲人才需求超過深圳位居第四;8月3日，百度發(fā)布的《2018年第二季度中國城市活力研究報告》，成都人才吸引力排名靠前;今年1月16日，互聯(lián)網招聘平臺BOSS直聘發(fā)布的《2019年度人才資本趨勢報告》顯示，成都位居新一線城市人才需求量前列。

　　事實上，自2017年7月20日，成都發(fā)布《成都實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略行動計劃》(俗稱成都“人才新政十二條“)，放寬人才落戶限制以來，截至今年6月，已累計吸引大學本科及以上青年人才28.6萬余人，占當?shù)赝谌丝谶w入總量38%左右，其中研究生以上學歷占比10.2%，30歲及以下年齡占比達80.4%。中青年、高學歷人口的涌入，緩解了成都的人口老齡化，優(yōu)化了城市人口結構，有力地推動其產業(yè)轉型升級。