專業(yè)技術(shù)人才隊伍是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要力量。早些年，省廣業(yè)集團(tuán)公司的財務(wù)人才隊伍建設(shè)薄弱，導(dǎo)致財務(wù)集中管理工作難以有效實施，一定程度上影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　如今，參與職稱評審不再是公有制企業(yè)的“專利”，從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者，民營企業(yè)、個體工商戶等非公經(jīng)濟(jì)組織以及社會組織中的技術(shù)人員也可以申報了。

　　2018年起，廣東省在各地市設(shè)立專門面向非公專技人才的職稱申報點，并提出職稱申報不與人事檔案管理掛鉤等舉措，大大簡化申報手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。

　　目前，廣東省各級人社部門設(shè)置職稱申報點達(dá)167個，申報材料經(jīng)用人單位推薦、申報點審核后可直接提交評委會評審。廣東省還支持有關(guān)平臺、機(jī)構(gòu)和組織面向非公單位人才開展職稱評審服務(wù)，并建立機(jī)制，為自主評審單位提供及時的政策指引和服務(wù)，為自由職業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人員職稱申報提供便利。

　　本次職稱制度改革，廣東省著力于把職稱評價對象由傳統(tǒng)體制內(nèi)專業(yè)技術(shù)干部延伸到各種所有制的人才，實現(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審全覆蓋。

　　“近期出臺的《關(guān)于推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)職稱評價和職業(yè)資格認(rèn)可的實施方案》明確將在粵就業(yè)港澳專業(yè)技術(shù)人才納入廣東省職稱服務(wù)范圍。”廣東省博士博士后人才發(fā)展促進(jìn)會秘書長鄭厚明說，該方案對引進(jìn)港澳高層次人才和急需緊缺人才，推進(jìn)粵港澳大灣區(qū)職稱評價和職業(yè)資格認(rèn)可將起到重要的推進(jìn)作用。廣東省還將大力實施向港澳專業(yè)人才開放職業(yè)資格考試，推動實現(xiàn)部分行業(yè)領(lǐng)域?qū)Ω郯膶I(yè)資格先行認(rèn)可，拓寬港澳專業(yè)人才在大灣區(qū)內(nèi)地執(zhí)業(yè)范圍，從制度上推動醫(yī)師、教師、律師、注冊會計師等多個行業(yè)港澳專業(yè)人才在大灣區(qū)內(nèi)地便利化執(zhí)業(yè)。

　　加快培養(yǎng)引進(jìn)高層次人才

　　優(yōu)秀的高技能人才、博士后人才等高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才對廣東省企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，廣東省正加大力度培養(yǎng)和引進(jìn)一批科技領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊。

　　“人才是第一生產(chǎn)力，如今廣東比歷史上任何時期都更加渴求人才。其中，博士博士后人才是推動創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的重要生力軍，是高層次創(chuàng)新型青年人才的典型代表。”鄭厚明說。

　　廣東省如何吸引像博士博士后這一類的高端人才?舉辦國內(nèi)首個面向博士博士后群體的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)比賽;大力支持博士后流動站、科研工作站、創(chuàng)新實踐基地發(fā)展;推動成立廣東省博士博士后人才發(fā)展促進(jìn)會……這是廣東省吸引高端人才推出的系列舉措。

　　本次職稱制度改革，搭建了職稱評價綠色通道，建立高級職稱直報和認(rèn)定制度，為更多創(chuàng)新型人才提供脫穎而出的機(jī)會，進(jìn)一步提升了廣東省對博士博士后等高端人才的吸引力。此外，廣東省還規(guī)定，部分高層次人才、急需緊缺人才，可直接申報相應(yīng)層級的職稱。

　　目前，全省具有高級職稱或博士學(xué)位以上的高層次專技人才達(dá)77萬人，累計培養(yǎng)博士后1.6萬多人，在站博士后8000余人，博士后科研流動站178家，博士后科研工作站398家、博士后創(chuàng)新實踐基地401家，創(chuàng)新平臺建設(shè)和博士后隊伍規(guī)模居全國前列。