放眼全國，2019年前，國家級的人力資源服務產業園有11家。2019年末，這個數字增長到19家。一年新設8家，這個數字背后意味著什么?
在中國成都人力資源服務產業園(成都人才園)運營總經理王之川看來，作為一個新的經濟增長點，如今人力資源服務業的發展正處于朝陽之勢。
根據國家人社部印發的《人力資源服務業發展行動計劃》，到2020年，人力資源服務產業規模達到2萬億元。功以才成，業由才廣，人才是最為寶貴的資源。人力資源服務產業園能有效促進行業集聚發展和產業鏈延伸，使人力資源服務業的發展站位更高、發展環境更好。
搭乘發展快車道，2019年1月，作為第七家獲批的國家級園區，中國成都人力資源服務產業園(成都人才園)順勢而為，正式開園。年輕的園區擁有不懈的創新力。經過一年的發展，成都人才園已引進40家人力資源企業，其中不乏上海外服、肯耐珂薩、人瑞集團這樣國際國內知名企業，基本形成人力資源服務產業鏈全覆蓋。
12月23日，“榜樣中國·2019四川十大經濟影響力人物”大型評選活動結果正式揭曉，在其中的“2019四川十大產業園區”榜單上，中國成都人力資源服務產業園(成都人才園)榜上有名。
成都人才園的創新密碼是什么?如何下好人力資源這盤棋?王之川強調“人力資源協同發展”。
成都人才園提出了“66+1”，即為成都市的66個產業功能區提供人力資源協同服務，整合共享行業資源，為其他產業提供人力服務支撐。目前成都人才園已牽手6個產業功能區，為其提供區域性的綜合人力資源解決方案。
