近年來，隨著該區人才工作擺上核心位置，人才環境持續優化提升，越來越多的高層次人才來之即安。目前，該區人才總量占全區常駐人口近半比例，主要人才發展指標位居無錫市前列。

　　集賢聚智 引才力度再加碼

　　最近，張建明博士人逢喜事精神爽，他去年申報的科技領軍人才創業項目資金下來了，“沒想到無錫高新區的人才政策落實的這么好，近40萬元的資金著實給我們添了一把火”。

　　張建明先后在德國和北京的大企業工作，2018年響應無錫高新區“飛鳳人才計劃”來這里創立英嘉動力科技無錫有限公司。時間雖短，發展卻快。如今，他們的雙燃料缸內直噴系統產品填補了國內市場領域空白。

　　據了解，無錫高新區這個去年5月新出臺的人才計劃分為7大類25條，聚焦產業創業、創新、后備三大人才梯隊，不僅在力度上提檔，更在廣度上擴面，努力造就“各類人才一起引，各界人才一起育”的大人才格局。據了解，該區今年已完成20個類別的政策兌現，涉及企業580家、人才3050多名，撥付資金達6459萬元。

　　事實上，當地對人才工作的重視由來已久。作為海外歸國人才，無錫英臻科技有限公司總經理王輝來此創業已經十年。王輝告訴記者，他初來時，人社部門很快為他辦理了江蘇省高層次人才居住證，還幫他找合適的辦公場所、幫助公司進行初始招聘，提供房租補貼。去年，王輝把妻子、女兒也接了過來。為解決購房資格問題，區里“特事特辦”，不到半年就落實了買房事宜。

　　作為官方“獵頭”，無錫高新區人才辦工作人員今年的腳步比以往更匆忙。他們組織區內的重點企事業單位先后赴濟南、廣州、佛山和深圳等地開展了10多場高層次人才交流活動。

　　數據顯示，無錫高新區人才總量達26.5萬人，占到當地人口總數的4成多，其中高層次人才5.4萬人，高技能人才3萬人。此外，該區支持領軍人才創辦企業700余家，創業團隊5000余人，引進和培育115名國家級高層次專家，省級高層次人才135名、團隊17個、博士65名、科技副總15名，江蘇省第五期“333工程”培養對象34名，省和市科技企業家100名。

　　體制順則人才聚，人才聚則事業興。一大批來自海內外的高端人才帶著創業創新的激情和“獨門秘笈”來到這里，為無錫高新區的創新能力源源不斷地輸入著能量。

　　引鳳筑巢 貼身服務暖意濃

　　“人才是第一資源”已成為社會共識，但這個寶貴資源并非“固定資產”。如何讓人才既要留得住又要發展好?不僅需要“真金白銀”的政策紅包，更要有一流的服務環境。

　　就城市人才環境而言，無錫市剛剛入選“2019中國年度最佳雇主最佳引才城市”，這個榜單由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心等發起。而無錫高新區在全市招才引才工作中又有突出的貢獻：該區致力于打造人才服務全鏈條，創立了覆蓋“區職能部門、街道園區、企事業單位”的人才專員制度，先后選樹130多名專員，形成了“梯隊式”“管家式”人才專員服務模式。王輝就認為，該區在人才住房、子女教育、醫療保障等方面提供了便捷化、精準化的服務，讓人才幾無后顧之憂。

　　2019年6月，位于無錫高新區的蘇南國家自主創新示范區一站式服務中心正式開放，其中專門設置了高層次人才服務專窗，為全區的人才提供點對點的服務，聽取人才意見建議，協調解決發展難題。