近日，浙江省杭州市人才服務中心聯合杭州市統計局、杭州市經信局發布《杭州市2019年度數字經濟緊缺專業人才需求目錄》，并公布了99個企業緊缺專業人才崗位。包括了云計算、大數據、物聯網、網絡數據安全、集成電路、人工智能六大領域。杭州市人才服務中心黨委委員、副主任嚴紅霞告訴記者，此次公布的99個緊缺崗位按十分緊缺、緊缺、一般緊缺被劃分為三個等級，其中十分緊缺崗位有65個。
【同期】杭州市人才服務中心黨委委員 副主任 嚴紅霞
今年的緊缺目錄的話它關注的是數字經濟的重點領域，從我們的這個數據展示來看，數字經濟重點領域的人才緊缺，它的緊缺程度和需求程度相對比較高，99個職業里面有65個職業是屬于十分緊缺的職業，這個跟往年和其他版塊比起來緊缺程度和企業需求程度相對是比較明顯的，數字經濟重點領域它是一個專業人才集聚型比較明顯的這么一個產業，它也是成長型產業，為什么這么說呢，就數字經濟重點領域而言，51.2%的這個人才都屬于專業人才，因為企業里面就有專業型人才，也有通用型人才。并且78%的從業人員，就專業人才在35歲以下年齡結構比較輕。
【解說】據了解，此次公布的緊缺崗位，除對專業業務提出相應需求外，在學歷和技能方面，所有崗位均需本科及以上學歷并對外語水平和計算機能力提出一定要求;從業經驗方面，只有大數據領域的算法工程師接受應屆生，其余則需至少1年以上從業經驗;年薪中，最高年薪超過60萬的崗位有22個，如云計算總監、云產品運營專家、大數據開發工程師等，其中超過百萬的5個，最高為機器學習leader崗位，達140萬。嚴紅霞表示，該待遇在人工智能領域上它具有典型性，但在整個行業來說，不具備代表性。
【同期】杭州市人才服務中心黨委委員 副主任 嚴紅霞
140萬年薪的這個崗位是屬于人工智能板塊的，它其實也不一定是只指一個崗位，我們只能說舉個例子，人工智能板塊的機器學習leader這么一個崗位，它這個崗位呢其實對學歷的要求，對計算機的要求，對外語的要求都相對要求比較高，就比較熟練的，它是復合型人才的需求，既要求他在機器學習這個版塊，他有這個技術力量和能力，同時也要團隊帶領的能力，它是兩個方面需求都比較高的。它在這個版塊里面這個待遇它具有典型性，但整個行業來看，不能說它具備一定的代表性。
