廈門:減稅量變 催生企業研發嬗變

來源:聘聘發布時間:2019-12-17

  減稅降費的紅利效應,不是幾年來減稅降費紅利的簡單疊加,而是一個“復利”過程,會對企業乃至整個社會經濟產生由量變到質變的持續影響。企業稅后利潤增加是量變,企業由大到強是質變;企業研發投入增加是量變,產品競爭力提升是質變。

  國家統計局最新數據顯示,11月我國制造業采購經理指數(PMI)升至50.2,這是自今年4月以來該指數首次超過50,說明制造業產出正在增加。業內人士分析,我國制造業呈現出復蘇跡象,減稅降費功不可沒。近日,本報記者走進多家制造企業采訪,發現企業普遍對研發的認識發生轉變,研發管理的方式也得到進一步優化,更加重視“人”在研發過程中的價值。

  “稅收優惠是國家給企業的‘研發種子基金’”

  “嘀,支付成功?!彪S著移動支付的興起,手機付款越來越常見,智能POS機進入更多商戶,消費者只要將付款碼輕輕一掃,就可以完成付款,省去了支付紙幣找零的麻煩。便捷支付興起的背后,減稅降費正悄然影響著企業相關技術的研發。

  福建聯迪商用設備有限公司(以下簡稱聯迪商用),是POS機領域連續十年市場占有率第一的企業,公司連續多年研發投入達到營業收入的10%,2018年研發總投入約2.34億元?!?019年的研發投入數據還沒有統計出來,但肯定比2018年更多”。聯迪商用技術總監林英說。

  在林英的帶領下,記者在聯迪商用的實驗室看到,一臺臺智能POS機正接受批量投產前的檢驗——有的智能POS機正在從不同的角度,掃描型號各異的人臉模型;有的智能POS機正在接受環境測試,以保證其在極高溫、極低溫等惡劣環境下的正常使用;還有的智能POS機在進行摔打測試……

  “別看這智能POS機身材小巧,技術含量卻很高?!绷钟⒔榻B,除了常用的掃碼支付技術、手機藍牙兼容性技術外,一些可以實現人臉支付的智能POS機還會涉及機器視覺技術、人臉識別及檢測技術、制造機器人視覺技術等。目前,聯迪商用正考慮將5G技術、人工智能技術和區塊鏈技術等先進技術融合到智能POS機的現有功能中,以保持公司在行業內的持續領先地位。

  “其實,我們公司曾經面臨過一次重大危機?!绷钟⒄f,當時二維碼支付問世后,公司領導層一度擔心POS機將因此成為歷史。沒有想到的是,在減稅降費政策的支持下,他們將二維碼支付技術融入到傳統POS機中,智能POS終端由此誕生,不僅保住了原有的市場,而且開辟了一片新天地,市場占有率持續擴大。

  “打這以后,公司上下對研發的認識逐漸發生了根本改變?!绷钟⒏嬖V記者,在很長一段時間以來,他們始終認為,不管國家是否出臺稅收優惠政策,企業都要研發,因此對減稅降費政策“沒有特別的感覺”。但是,一年近千萬元的減稅量,讓公司領導層意識到,企業面臨的巨大研發壓力,其實是國家和自己一起在扛。企業在研發過程中把稅收優惠政策用足了,國家的決策意圖也能更好地得到實現。

  廈門市蒙發利電子有限公司(以下簡稱蒙發利)專業研發、生產按摩椅,目前是國內按摩器械的龍頭企業。在國內的機場、高鐵站的候機(車)廳,相當一部分按摩椅就是他們生產的。走進廠區,隨處可見帶有“創新”字樣的標識。而一串串數據,也印證了這家企業對創新的重視,以及在稅收方面沉甸甸的獲得感。

  財務部經理黃富林發現,2010年-2018年這9年間,企業營業收入增幅達325%,研發投入增幅約370%,但是繳納的企業所得稅增幅卻只有170%左右。更重要的是,企業研發投入增加,可以享受到的優惠也相應增加。粗略估算,享受國家和地方提供的與研發相關的各項優惠政策后,企業1000萬元的研發投入,實際只需支付800萬元左右。黃富林說,現在,企業在技術研發方面更舍得花錢了,也更加注重研發的質量。公司2019年已經申請的50項專利中,就有12項是發明專利?!皠撔拢o企業帶來前所未有的發展加速度?!秉S富林說。

  國家稅務總局公布數據顯示,前三季度,45%的制造業納稅人將減稅降費紅利用于增加研發投入。稅務部門監測的10萬戶重點稅源企業前三季度研發費用同比增長19.3%,增幅較2018年全年提高3.4個百分點。采訪中,一些企業的管理層真切地認識到,減稅降費帶來的真金白銀,其實就是國家給企業的“研發種子基金”,用不好這筆錢,既是企業的損失,也是國家的損失。

  德勤中國稅務合伙人宮濱表示,減稅降費的紅利效應,不是幾年來減稅降費紅利的簡單疊加,而是一個“復利”過程,會對企業乃至整個社會經濟產生由量變到質變的持續影響。企業稅后利潤增加是量變,企業由大到強是質變;企業研發投入增加是量變,產品競爭力提升是質變。

  “享受優惠,是財務和研發兩部門共同的事”

  福州龍騰簡合網絡技術有限公司財務經理余財告訴記者,原來他和研發部門的人接觸少,一些人的名字都叫不出來。今年以來,由于要頻繁在一起研究如何更好地用好稅收優惠政策,他們彼此熟絡了很多,有些還成了他的好朋友。

  記者了解到,福州龍騰簡合網絡技術有限公司是一家手游開發公司,主要研究與手游開發、數據分析和動漫制作等相關的技術。余財說,公司大部分高級管理人員都是做研發出身。在他們眼里,財務部門的工作就要由財務人員自己完成,與研發人員沒有什么關系。但是,隨著近年來,特別是今年以來減稅降費措施的持續落地,越來越多的節稅資金變成了企業的研發費用和研發人員的獎金福利,公司領導層和研發部門逐漸認識到:研發可以創造價值,稅務管理同樣可以創造價值。

  在福州智永信息科技有限公司,原來也存在類似的情況。最近兩年,減稅降費力度持續加碼,今年更是力度、廣度空前。為更好地享受稅收優惠政策,福州智永信息科技有限公司高層要求,研發部門必須專門安排人員,負責與財務部門溝通研發項目的相關事宜。在研發項目的立項預算、人員安排、產品規劃和項目結項等環節,財務部門都會全程參與?!霸谑熘邪l項目的具體事宜后,財務人員對優惠政策的理解更加深入,稅收優惠政策的享受也更加順利了。”公司財務副經理唐麗芳說。

  廈門美科安防科技有限公司是一家集研發、生產和銷售工業及商業鎖具于一體的企業,也是華為、富士康和聯想等多家知名企業的主要供應商之一。公司財務總監許高宗告訴記者,在一撥撥減稅紅利的刺激下,今年,公司財務部門與研發部門建成了十分完善的溝通機制。

  許高宗說,年初,財務部門和研發部門會聯合召開研發費用使用計劃會議;年底,共同舉行研發項目效益評價會議。由于部分研發項目具有很大不確定性,針對此類項目,研發部門還會在每一季度向財務部門回饋項目進程,使財務部門了解研發費用使用情況。在兩部門相互配合的管理模式下,財務部門有底氣做好研發費用管理和歸集,充分享受稅收優惠政策。研發部門也能及時了解項目資金情況,合理安排進程?!耙皇墙衲陣页掷m減稅降費,我們的研發管理可能做不到這么細致。”許高宗說。

  為了更好地享受到稅收優惠政策,聯迪商用還成立了研發管理部。就在記者采訪當天,聯迪商用技術總監林英收到政府通知,企業被評為福建省科技成果產業化基地。林英欣喜地告訴記者,這是研發部門、財務部門和研發管理部共同努力的結果?!岸嗵澚搜邪l管理部這個橋梁,研發部門和財務部門的溝通更加順暢。研發部門了解財務政策,財務部門熟悉研發流程,企業才能更加充分地享受到稅收優惠政策,研發水平也得以進一步提升。”林英說。

  “研發表面上是錢的事,根本上是人的事”

  從提高生產效率,到提升產品質量,再到提升產品附加值,這是全球制造業轉型升級的必由之路。減稅降費持續加碼的節奏,讓不少學者和企業不約而同地嗅到變化:軟性制造或將成為未來制造業發展的大方向,這就需要加強頂層設計,對稅收優惠政策作出相應的調整?!把邪l,表面上是錢的事,根本上是人的事,這在軟性制造時代會體現得愈發明顯?!睆B門美科安防科技有限公司技術總監欒光輝說。

  所謂軟性制造,是指以滿足消費者軟需求為主要目的,產品研發、設計和品牌價值等軟投入在產品總價值占比超過50%的制造模式。技術含量越高、審美因素和時尚元素越豐富的產品,能給消費者帶來更多基本功能以外的精神滿足的產品,其軟價值也就越高。正如奔馳汽車前總設計師所言:奔馳賣的不是汽車,而是一件藝術品,只是碰巧它會跑而已。

  新供給主義經濟學和軟價值理論創立者滕泰認為,農業時代、工業時代,財富源泉都是依靠地球的物質資源,但是地球資源是有限的,因此創造的財富總量也是有限的,主要依靠資源、資本和勞動力要素投入支撐經濟增長和規模擴張的方式已不可持續。已經到來的新時代,財富的源泉不再是地球的物質資源,而是人的思維,特別是創造性思維。這就要求稅收政策也要與之匹配,要有利于發揮創造性思維的價值。

  在軟價值創造階段,最鮮明的特點之一是:大部分勞動投入和資源投入很可能都是無效的。欒光輝就告訴記者,在一項研發技術正式立項前,研發人員可能需要數月,甚至數年的思考、設計和反復驗證,在這個過程中會出現認識錯誤的情況、設計被全盤推翻的情況,產生許多無效投入。如何激發、把握有效投入,減少無效投入,是企業技術研發須解決的首要問題?!岸愂照叩恼{整和完善,應該關注到這一點。”欒光輝說。

  記者了解到,現行的稅收優惠政策,已經關注到了人在價值創造過程中的作用。比如,企業發生符合條件的股權激勵支出,可在企業所得稅前扣除;比如,企業發生的職工教育經費支出稅前扣除比例也由2.5%提高至8%,超過部分,準予在以后納稅年度結轉扣除;再比如,符合條件的非營利性研究開發機構和高等學校,從職務科技成果轉化收入中給予科技人員的現金獎勵,可減按50%計入科技人員當月“工資、薪金所得”繳納個人所得稅等?!皬倪@些稅收優惠政策看,國家已經關注到了人的價值,但是還需要全局性的頂層設計,特別是在降低企業人才成本支出、鼓勵企業人才培養方面,有更多的傾斜?!辈稍L中,多位企業負責人如此表示。

  國家間的競爭,更多地體現在企業間的競爭,而企業間的競爭,更集中體現在人才之間的競爭。記者調查發現,在企業的研發過程中,“重物輕人”的思想觀念已經悄然改變。有關專家表示,如何建立起以人為核心的稅收優惠體系,應該是未來國家有關部門和專家學者研究的重要方向——這既是企業的需要,也是社會的需要。


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