“以往在端硯行業中，部分技術能力較強的硯工早已能獨當一面，卻因為學歷低、工齡短等原因，無法獲得職稱?！睆V東省正高級工藝美術師、高級技師黃超洪從事端硯雕刻設計創作已三十余年。他曾因學歷低，遲遲未能評上高級職稱。
隨著職稱制度改革推進，廣東省著力構建高層次人才職稱評價的“綠色通道”、貫通高技能人才和專技人才職稱評審、創新職稱評審評價方式……在職稱評價機制方面作出不少創新，進一步加快人才評價機制科學化、規范化、社會化，激發人才創新創業活力。
“綠色通道”激勵優秀人才干事創業
“這20年間，有一股無形的動力一直推動著我在藝術的道路上不斷奮進。”黃超洪說，這一“無形動力”，便是對高級工藝美術師職稱的追求，在他看來，獲得相應的職稱，是對自己從藝多年成就的認可。
為讓更多具有真才實學的優秀人才脫穎而出，打通專業技術人才晉升渠道，廣東省建立了高級職稱評價直接申報機制。通過這一“綠色通道”，像黃超洪這樣符合條件的優秀人才可直接申報評審高級職稱。
在廣東省信息工程領域，只需要滿足持續從事本專業技術工作5年以上、在專業領域取得原創性重大研究成果或工程技術突破、曾獲得省(部)級或國家級相關獎項、得到2名本專業或相近專業正高級工程師推薦等條件，大學本科學歷以下的信息通信工程技術人才便可以破格申報高級工程師職稱。
此外，在廣東省建筑工程領域，根據新政策，取得工程師職稱后，只需滿足國家級科技成果獎獲獎項目的完成人，省(部)級科技成果獎二等獎以上獲獎項目的完成人，榮獲中國專利優秀獎以上、廣東專利優秀獎以上、廣東杰出發明人獎的主要完成人，被認定為“廣東省傳統建筑名匠”的技術人才等任一條件，即可不受學歷、資歷、業績成果等條件限制直接破格進行高級職稱申報。
“如今對于學歷、論文的要求被淡化，發明專利、行業技術標準或者有分量的技術研究報告可作為學術成果，將支持更多專業技術人才立足崗位做出實際業績和貢獻?！睆V東省人才研究所所長李斌寧說。
獲得高級職稱并非黃超洪藝術道路上的終點，近幾年他作為評委專家積極配合相關部門開展職稱評審工作，為發掘行業人才貢獻出自己的一份力量。“優秀人才有機會獲得破格申請的資格，對提拔、發現人才，激勵從業人員干事創業起到積極作用，必將進一步促進行業的發展與壯大?！秉S超洪說。
打破技能人才與專技人才職業發展壁壘
身份界限難以打破，各方面待遇存在偏差，長期以來，專業技術人才和技能人才有著不同的培養評價體系，一定程度存在“獨木橋”“玻璃門”等現象，讓人才職業發展渠道與空間面臨較大限制。
為打破高技能人才與專業技術人才職業發展的壁壘，促進兩類人才深度融合，廣東省出臺實施方案，在輕工、食品、機電、電力等領域率先開展高技能人才職稱評價工作。實施方案的落地，在廣東省逐漸搭建起技術技能人才成長的“立交橋”。
具體而言，過去職稱評審針對的是專業技術人才，高技能人才不參評職稱，如今高技能人才也可參加專業技術人才職稱評審和認定。技工院校中級工班、高技工班、預備技師(技師)班畢業，可分別按相當于中專、大專、本科學歷申報評審相應專業職稱。
如此一來，便促進了兩類人才的深度融合。但此前高技能人才與專業技術人才準入門檻不同，前者大多是中專、技校畢業，后者更多是本科生以上學歷，在傳統觀念里，后者“含金量”更高。
