近年來，廣西圍繞中央賦予的“三大定位”，強力推進各項人才發展體制機制改革舉措落地見效，大力實施人才強桂戰略和創新驅動發展戰略，為持續營造“三大生態”、加快實現“兩個建成”，扎實推進富民興桂，譜寫新時代廣西發展新篇章提供了堅實人才支撐和智力保障。
高位推動 廣攬海內外人才
“兩院”院士、國家最高科學技術獎獲得者等第一類人才來桂林工作，在3年內可獲得的現金獎勵超過200萬元，且上不封頂;對于成功引進人才的企業或專業團隊，最高可給予50萬元“引才伯樂獎”……
去年3月，桂林市緊扣國際旅游勝地建設，圍繞新能源材料、電子信息、生物醫藥、智能裝備等40多個產業領域，出臺《桂林市高層次人才引進培養暫行辦法》，面向國內外發出“英雄帖”。
這只是廣西以寬視野大氣魄、聚賢納才的一個縮影。要深化人才發展體制機制改革，需政策先行。2010年9月，自治區黨委、政府創新出臺了《關于加快吸引和培養高層次人才的意見》和《八桂學者制度試行辦法》《特聘專家制度試行辦法》《關于進一步加快廣西北部灣經濟區人才開發的若干政策措施》的“1+3”人才政策，構建起以八桂學者為引領、特聘專家為骨干、人才小高地團隊為基礎、海外引進人才為重要補充的高層次人才開發新格局。
人才在增長，但還遠遠不夠。怎么做?廣攬英才而用之。近年來，廣西精準對接經濟社會發展需求，采取“政府聘、集中選、活動攬、平臺聚、定向招、專項引”等措施辦法，加快聚集一大批“高精尖缺”創新創業人才。
迄今為止，全區已先后聘請自治區主席院士顧問168名;遴選產生廣西院士后備人選培養工程第一批人選7名、八桂學者104名、特聘專家133名;引進培養博士后“兩站”在站博士284名，面向“985”高校招錄定向選調生1600多名……走出一條符合廣西實際、富有廣西特色的人才發展之路。
立足產業 柔性引才納百川
人才吸引來了，如何留得住、有發展、增后勁?
廣西在人才發展體制機制改革中，牢固樹立“抓人才就是抓發展，抓發展首先要抓人才”的理念，推動產業鏈與人才鏈深度融合;同時，推出以“不求所有、但求所用”為核心的柔性引才模式，探索出一條經濟欠發達地區破解“引才難、留才難”問題的有效辦法，實現了“引進一位專家、帶培一批人才、落實一批項目、推動一個產業”的放大效應。
院士專家工作站、設置特聘專家崗位、建設人才小高地……為破解高端人才匱乏的困局，南寧市以企業為主體，以產業發展和科技創新需求為導向，依托多種平臺柔性引才用才。南寧南車軌道、南寧中車、廣西源正新能源汽車等三家企業引進高層次人才團隊，項目量產后成功實現了南寧地鐵南寧造、南寧公交南寧造。
從生產門窗等普通建筑型材到生產海洋船舶、城市軌道交通、汽車等領域用鋁合金……目前，廣西南南鋁加工有限公司已躍升至產業鏈頂端，并成為全區唯一一家2017年度國家技術創新示范企業。該公司相關負責人介紹，公司先后引進了左鐵鏞院士團隊、王國棟院士團隊、中南大學張新明教授團隊，成功將南南鋁材推向航天航空、電子信息等尖端制造領域。
圍繞開放合作、產業轉型升級和改革創新，廣西以需求為導向用好人才，讓廣大人才植根于此、服務于此。實踐證明，柔性引才不僅有利于面向發達國家和地區借腦引智，也有助于盤活本土人才資源，彌補區域和行業人才短板。如今，全區各地不斷拓寬的招才引智新渠道、新載體、新平臺，為各方英才提供更多施展才華、創業發展的機會。
2017年5月，中組部在廣西召開西部地區柔性引才用才經驗座談會，我區柔性引才經驗在全國推介。
