為促進快遞行業規范發展，北京出臺九條政策措施，涉及完善行業監管機制、落實企業主體責任、從業人員勞動保護、社保醫保經辦、職業發展通道等，將惠及北京市約11萬快遞從業人員。

　　今天，北京市郵政管理局、北京市人力資源和社會保障局、北京市醫療保障局三部門聯合召開宣傳貫徹培訓會，面向14家快遞行業主要品牌企業，宣講《促進快遞行業規范發展加強從業人員權益保障的通知》(以下簡稱《通知》)。

　　簽訂全國首份快遞行業專項集體合同

　　北京市人力社保局相關負責人介紹，今年初，北京市快遞協會與北京市快遞行業工會聯合會組織企業和職工代表，簽訂了全國首份快遞行業《勞動保護專項集體合同》，就設立勞動保護監督檢查員、為職工購買意外傷害保險等事項進行約定。

　　負責人表示，北京推行快遞行業集體合同。一是快遞企業的單位集體合同。快遞企業要與工會或職工代表平等協商，重點圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項，訂立集體合同;二是快遞行業的集體合同。北京市鼓勵快遞行業工會與快遞行業協會、快遞企業積極探索，就加班工資、競業限制、勞動保護、女職工特殊保護等事項，訂立專項行業性集體合同。

　　負責人表示，這從制度上保障職工權益，從源頭上減少勞動糾紛。

　　快遞企業要承擔用工主體責任

　　《通知》明確，快遞企業用工屬于典型的勞動關系用工，要依法與勞動者訂立勞動合同，履行相應的責任義務。特別是以加盟方式經營快遞業務的，被加盟的企業要對加盟企業的用工進行監督管理，督促加盟企業依法合規用工。

　　根據《通知》，快遞企業還需要承擔其他用工主體責任，比如快遞企業發包給不具備經營資質或用工資質的組織或個人，給勞動者造成損害或發生其他侵權行為時，要依法承擔相應的用工主體責任。

　　另外，快遞企業也是安全生產和勞動保護的主體，應履行安全生產主體責任。在勞動保護方面，主要做好勞動安全和勞動衛生，如對快遞小哥進行交通安全教育，對電動車定期進行安全檢查;注意快遞小哥的防暑降溫和防凍取暖，按規定發放高溫津貼等等。同時，企業還要遵守女職工和未成年工特殊保護規定，比如懷孕7個月以上和哺乳期女職工不得安排夜班和加班等。