近年來，在杭州引才育才環境召喚下，國際高端人才紛至沓來。那么，杭州企業到底對國際性人才有多“渴望”，哪些類別的國際化人才最為需要?近日，市人才服務局聯合市統計局編制的《杭州市2017年度“1+6”產業國際化緊缺人才需求目錄》(以下簡稱《目錄》)，對這些問題進行了調查。

　　健康產業對國際化人才

　　需求增加最多

　　“1+6”產業集群是指杭州市“十三五”規劃綱要中提出的一大萬億信息產業集群和文化創意產業、旅游休閑產業、金融服務產業、健康產業、時尚產業、高端裝備制造產業等六大千億產業集群。

　　本次通過問卷調查(回收有效問卷2312份)和深度訪談(85家重點企業)方式，對杭州市下轄10區1市2縣內的“1+6”產業領域的企業展開調查，歷時半年。經過調查發現，未來一年內，34%的企業會維持現有國際化人才，56%的企業預計增加國際化人才。其中，健康產業的國際化人才凈雇傭前景指數最高，65%的企業對國際化人才的需求增加;信息、文化創意、金融服務、健康、高端裝備這五個產業中，超過50%的企業未來一年內對國際化人才的需求增加。

　　六類國際化人才

　　“十分緊缺”

　　據統計，杭州已累計引進海外留學人才2.5萬人，其中“國千”專家341名、“省千”專家506名，自主申報入選“國千”專家121名，居副省級城市前列。那么，“1+6”產業企業對哪些類別的國際化人才需求量最大呢?

　　《目錄》顯示，技術研發類人才需求比例最高，為44%。其中，信息產業對技術研發人才的需求達到55%，健康產業達到54%，高端裝備產業達到47%，文化創意產業達到18%。

　　除技術研發類人才之外，企業在走向國際市場的過程中，對市場營銷類人才需求也較大，比例為21%;綜合性高管類和高技能類也占一定比例，分別為10%和12%。

　　具體來看，十分緊缺的有金融服務產業的銀行業務專家、風險管理高級專家、海外投資產品經理、海外分公司營銷總經理;健康產業的圖像算法工程師;信息產業的高級EDA軟件開發工程師。

　　75%的崗位需要

　　碩士及以上的國際化人才

　　從學歷要求來看，“1+6”產業企業75%的崗位需要碩士及以上的國際化人才(其中所需博士占比44%)，碩士及以上學歷的占39%;52%的崗位最希望招募的國際化人才類型是海歸，企業目前的國際化人才大多為受過國際化培養的國內人才，占比52%，海外工作和海外留學人員的比例僅為24%。

　　83%的崗位對國際化人才有外語語種要求，其中91%的崗位需要掌握英語的國際化人才，8%的崗位需要掌握葡萄牙語、孟加拉語等小語種的國際化人才。

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