發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。
2019年，為構建人才“想進來、宜生存、離不開”產業生態圈，成都醫學城按照“人城產”邏輯，高度重視人才的引進和發展，緊扣產業需要，創新機制方法，加大服務力度，不僅引進人才、留住人才，還培育人才，讓人才找到用武之地，正高標準將成都醫學城建設成人城境業和諧統一的產業功能區。迄今為止，成都醫學城共引進研發人才3000余名，其中碩士1520名，博士323名，院士等高級人才62名。
大量高層次人才的到來，改變了溫江區的人才結構，溫江不僅是土地富饒的“金溫江”，更成為精英聚集的“精溫江”。
緊扣產業需求
招引“高精尖缺”人才
招引人才，首先要摸清企業需要什么樣的人才。2019年，成都醫學城(科技園)管委會定期深入企業，通過實地走訪、下發調查問卷等方式，有針對性地開展人才需求調研。全年共開展三輪大走訪，收集人才需求156條、幫助落實142條。2019年先后推薦42家企業參與蓉漂人才薈活動，讓企業帶著崗位走進高校組團招引。
對于成都醫學城來說，技術、資金和智力的產業特征決定了其離不開高端人才。為了招引人才不惜重金，通過用好用活《成都醫學城高層次人才創新創業支持政策》，推動建立總規模達37.8億元的健康產業投資基金，以有限的政府扶持資金撬動企業、社會多元投入。
2019年，成都醫學城共兌現83個人才團隊扶持資金近5000萬元，一些國際國內頂尖人才、高層次人才帶資金帶項目帶團隊落戶園區，目前共引進兩院院士、國家特聘專家、長江學者等高層次人才62名。
緊扣企業需求
常態化開展人才培訓交流
培訓活動是成都醫學城常態開展的，2019年，更是打造了精品的培訓活動。比如，在“三醫大講堂”開設精品課程，聘請專家教授講授醫學專業知識。建成醫藥制造工匠、醫養技師等實訓基地12個;建立蓉城巾幗學院分院。全年共舉辦各類培訓82場次，參訓人數達4500余人次。為了給企業培育實用型人才，成都醫學城推動了四川理工技師學院新校區的建設。據了解，技師學院奠基開工當天就有幾十家企業上門，都是來預訂企業需要的實用型人才的。
2019年，成都醫學城參與舉辦了“互融匯·GBR俱樂部”生物醫藥專題沙龍、第六屆諾貝爾獎獲得者醫學峰會、2019第五屆成都精準醫學國際論壇等活動，搭建人才對話交流平臺。院士們齊聚一堂，不僅帶來了世界一流的先進技術成果，也帶來了人脈、資金、項目在成都醫學城落地。
