隨著國內市場的日益開放，人才競爭變得異常激烈，由此而來的競爭手段也越來越趨于國際化。作為一種為企業招聘人才的手段，獵頭公司由此走上了中國職業經理人的面前。
埃摩森獵頭公司的資深獵頭表示：“人才服務是一套系統化的人力資源嫁接文化。對一個高級人才的評估，需要感性的面試及對客戶所需的準確了解。有些客戶對自已所需的人才與公司所處的本土文化也并非十分了解，這就需要獵頭公司用自身專業的服務，為雙方供需進行人力資源的嫁接”。
獵頭服務是企業人力資源工作的有效拓展。埃摩森獵頭公司憑借其專業知識與渠道，為企業提供經濟、高效的服務。在人才與用人單位之間架起一座橋梁，把人才從一個不能充分發揮其能力的崗位換到可以大施拳腳的舞臺。這是對人力資源的有效釋放。
不過，獵頭是一種服務。服務則有一個過程，付給獵頭公司的費用買的也是服務過程。企業在決定選擇獵頭服務時，必須對自己的期望以及獵頭公司的運作有一個比較清晰的了解，積極參與獵頭公司的服務過程，才能成功地獵取自己所需要的關鍵人才。
由此看來，獵頭服務實際上在起著一個推動中國企業走向世界，幫助跨國企業進入中國的橋梁作用。獵頭公司致力于為中國市場的國際化這輛高速列車鋪設人才鐵軌。
根據埃摩森獵頭觀察，中國企業通過獵頭公司尋找的主要有兩類人才：一個是短期的技術性人才;一個是長期的戰略性人才。對于前一類人才，主要是由于企業中的一個部門表現不好，希望從外面招人去重組，也就是為一個特定的方案尋找人才。后一類人才，通常又稱為才能搜尋。這時，企業并沒有一個特別的職位說明。比如說，企業需要找一批29到35歲，在中國一些著名大學畢業，然后去國外學習或工作了一段時間，有興趣回國工作的人?！斑@些人就是它們將來的生力軍，”資深獵兔表示，“因為只有這些人將來才可以大型跨國公司競爭?！?/p>
國內企業之所以急需中高端人才，主要原因在于經濟發展太快，埃摩森獵頭表示，目前，不可能預測到2020年有什么需要，所以很多企業必須要做好人才儲備?！边@些人才不是特別的專一人才。他們不斷地在不同部門調動，今天管服務，明年搞電腦。這些人不是技術性的，而是經理人?！鞍ＤιC頭認為，中國最需要的是經理人。
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