濟南市委、市政府召開“新時代年輕干部選拔培養工程”新聞發布會，發布優秀年輕干部公開遴選基本情況和跟蹤考察安排等情況。據悉，今年7月，濟南啟動實施了“新時代年輕干部選拔培養工程”，聚焦“80后”“85后”“90后”，面向全省公開遴選一批優秀年輕干部。按照市委統一安排，經過嚴格遴選，315人脫穎而出。其中，副局級干部28人，正處級干部80人，副處級干部102人，正科級干部105人。
記者了解到，前期，濟南市委組織部會同山東省青年企業家創新發展國際峰會辦公室、濟南市工業和信息化局、濟南市投資促進局等部門，結合當前濟南“雙招雙引”工作和重點項目對接情況，研究確定服務企業及選派類型。注重選擇與省會發展關聯度高、知名度高、影響力強的行業領軍和科技創新型企業，首批選派企業涵蓋人工智能、大數據、區塊鏈、生物制藥、裝備制造等諸多領域。
據介紹，為更好地宣傳濟南的投資環境、優勢產業和優惠政策，讓企業關注濟南、支持濟南、投資濟南，將選派38名干部到“山東省青年企業家創新發展國際峰會”參會企業或國內知名企業作為駐企實習聯絡員。其中，處級干部26名、科級干部12名，每家企業安排1至3人實習服務。為使干部能夠盡快適應企業工作，此類崗位優先選派熟悉經濟、規劃建設、財政金融、招商引資等工作的年輕干部。駐企實習聯絡員將以“實習生”的身份到企業實訓鍛煉，在實踐中熟悉企業、融入企業、服務企業，積極發揮橋梁紐帶作用，樹立省會年輕干部的良好形象。
同時，這次選派到企業實踐鍛煉的干部，原則上不擔任企業職務，都是以“實習生”的身份服務企業發展、體驗企業文化、增加企業閱歷，并通過自己的努力增進企業與地方的了解，進一步密切政商關系，當好企業的貼心人和“店小二”。
此外，此次實踐鍛煉情況，將作為干部任職試用期考核的重要參考。濟南市委組織部和干部所在單位將全過程跟蹤了解干部表現情況，對在實踐鍛煉中表現不好的，不再納入優秀年輕干部培養范圍。
