當今世界，信息化和新技術革命為廣西實施人才機制改革提供了最好的機遇。我們要把握好機遇，進一步深化人才強國戰略，盡快扭轉我國在關鍵領域核心技術受制于人的被動局面。古人云：“來而不可失者，時也。蹈而不可失者，機也?！睓C遇稍縱即逝，可遇而不可求，抓住機遇、用好機遇，就能英姿再展，輝煌再現;如果猶豫不決，當機會失去時便懊悔莫及，就會陷入被動。
廣西分類推進人才評價機制改革，要以科學分類為基礎，以激發人才創新創業活力為目的，建立健全導向明確、精準科學、規范有序、競爭擇優的科學化社會化市場化人才評價機制，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，為建設壯美廣西、共圓復興夢想提供強有力的人才智力支撐。
廣西分類推進人才評價機制改革，要積極破除人才體制機制障礙，消除人才發展痼疾，簡政放權，把人才的培養、評價與各個單位的實際需要結合在一起，不斷優化廣西人才就業環境，為人才和科技發展提供人才保障和智力支持，最大限度激發市場活力，更好地為人才服務，不斷解放和增強人才活力。
誠然，我們也要清醒地看到，分類推進人才評價機制的落實會遇到一些困難，培養后備人才工作還任重道遠。對此，人才改革需要“摸著石頭過河”，需要人事、學術、資源調配等多方面的配合，考慮到我國人才機制內部組成人員與學科的復雜性，可選取一些單位或部門進行試點，率先開展人才分類評價工作，以此做一些先行探索，這樣可以最大限度地調動起各類人才的積極性，使其擁有積極向上的心態。
如此，廣西分類推進人才評價機制改革，吸引人才為廣西發展蓄能，要打破慣性思維，深刻領會中央精神，加快推出適應各個崗位職責要求的綜合人才評價機制，通過政府放權，釋放出的科學信號，同時，形成有利于優秀人才向上流動的社會環境和輿論氛圍，促進社會公平正義。
