人才是第一生產力，創新驅動實質上是人才驅動。在時代，作為全省唯一的國家級高新區以及人才特區，貴陽國家高新區立足西部欠發達城市后發趕超實際，主動適應人才工作新常態，充分發揮特殊機制效應，大力爭奪各類人才。
打造最優政策體系、搭建人才橋梁、完善城市配套、做好人才服務……近年來，高新區共聚集各類人才5.5萬余人，其中人才14000余人，成為全省創新創業人才最密集、創新創業最活躍的地區。
營造良好的人才生態環境
身高50厘米，通體白色，圓圓的腦袋上有3個黑色“眼睛”，乍看仿佛是“外星人”……這是由貴州動態時空科技有限公司總經理楊應博士和他的團隊用了近3年時間開發的全球第一臺網絡三維全景攝像機，可以實時、全方位地觀看記錄室內和室外各種場景，并能夠實時遠程記錄整個場景內的人和物，如同身臨其境。
“這個產品能在貴陽開發成功，與高新區優厚的人才創新創業環境分不開。”楊應說。2013年9月，楊應從北京到貴陽創業。落戶高新區后，高新區安排專人負責項目落地，通過綠色通道一個星期辦好工商注冊，還提供了200萬元創業啟動資金，并在高新區國家數字內容產業園內提供了三年免租的200多平方米的辦公場地，還提供了高新區高級人才公寓。
“招龍引鳳”，需先“筑巢”。好的人才政策，往往可以產生吸引匯聚效應。
高新區2013年制定出臺了《關于構建人才生態體系加快人才特區建設的實施意見》，對人才特區建設的優惠政策、扶持資源以及工作機制等進行整合、優化和提升;2014年制定出臺促進科技創新“鉆石十條”，再次對人才支持、科技創新等政策進行優化整合;2015年搶抓和“大眾創業、萬眾創新、”等機遇，制定出臺“創客十條”“十條”;今年又制定出臺了“技術創新十條”，最大力度扶持創新……高新區堅持從頂層設計著手，扎實抓人才政策總體框架設計，努力打造最優的人才政策體系。
有了政策軟環境，高新區還不斷完善城市配套，打造人才創新創業的硬環境。推出296套高級人才公寓，搭建中國西部眾創園播種吧、啟林創客小鎮、SNSOS夢空間、聯合智造、“新三線”咖啡、火炬青年創業互助社區、子午空間等10家眾創空間，加快國家級科技企業孵化器、貴陽留學人員創業園、博士生碩士生創業園、大學生創業園、貴陽國家數字內容產業園等孵化載體建設……這些舉措推動了區內高層次人才的創新創業。
這一系列全省最優惠、西部獨特的人才政策措施，形成了吸引人才的特殊磁場。如今，在全區1600余家及關聯企業中，高新區共聚集了各類人才14000余人。全區高層次人才總量達到2272人，年均新增200人以上，人才結構逐年優化。
做好人才的引進培養及服務
筑好巢，引鳳來。圍繞產業發展實際，高新區定期研究、編制產業人才需求目錄，合理配置人才資源，用好、用活人才，大力推進招商引資與招才引智融合互動，著力聚集或培育一批在國內外具有較大影響力的領軍人才和具有較強創新創業能力的高端人才及團隊，促進“人才產業”的生態鏈有機融合。
高新區依托中國貴州人才交流合作網、貴陽國際人才城線上人才城、高新區高校專場招聘會線上活動等平臺，開展豐富的線上線下引才活動，實現線上線下“兩條腿”走路。同時，高新區分別在京滬等發達地區設立了人才工作聯絡站，加強與省外發達地區的人才工作互動，及時掌握高端人才、項目信息，組織開展招才引智活動，建立人才信息庫，與急需緊缺人才有效對接，吸引并幫助優秀人才創新創業。
除了引進人才，高新區還積極探索政校企人才培養合作，分別在貴州大學、貴州財經大學、貴州民族大學等高校開展“聚才高新”專場招聘系列活動，并與培訓中心等機構嘗試合作建立產業人才培養基地，強化、電子商務等產業人才培養，形成多元化人才供應鏈體系，促進各類人才快速聚集。
高新區還積極推進“人才 服務”，打通聯系服務人才最后一公里。
設置學歷認證、就業指導、創業支持以及戶籍、社保、醫療等公共服務窗口，引進了博爾捷、奧理等社會化人力資源專業服務機構……在貴陽國際人才城，高層次人才創新創業可享受到市場、融資、生產、管理等的“一站式”服務。
結合人才需求情況，高新區先后成立了高新區高層次人才工作服務促進會、貴州留學人員聯誼會·貴州歐美同學會貴陽國家高新區分會，引進貴州留學人員聯誼會·貴州歐美同學會青年委員會、貴州海外青年創新創業協會等人才群團、社團組織，搭建起人才之間的溝通橋梁;積極開展中秋人才茶話會、新春聯誼會以及人才沙龍、人才論壇等活動，豐富人才的文體生活，滿足人才的多層次需要。
如今，高新區已聚集各類人才5.5萬余人，成為全市科技、智力、人才和信息資源最密集的區域。
