離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。日前，武漢市出臺了《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業“搭臺鋪路”。(長江日報11月14日報道)

　　眾所周知，在機關事業單位工作的技術含量不需要很高(除特殊專業人才崗位外)，這里特指綜合管理崗位。現目前，涌入機關事業單位的人越來越多。甚至很多大學生在大三大四期間就開始準備考公務員或事業單位。一旦考上了，比考上了大學還能“光宗耀祖”。實際上，機關事業單位在人才使用了早已出現了一定的“人才荒”。

　　筆者的某位同事曾這樣說過，管你之前是什么大學畢業，最終都會走上這條道路，因為技術含量不高，溫飽不愁。但是，筆者認為，這是高校擴招后的后果，大部分大學生學而不精，業廣無用。每年省招、國考，都會涌現出一浪浪的熱潮，甚至出現了“一崗難求”的局面。到了今年，規定已考上的不能再考，這就進一步限制了人才的流動。

　　國務院之所以確定事業單位專業技術人員離崗創業為先行先試重大項目，主要是考慮到現行人才體制機制束縛了專業技術人員在體制內和體制外自由流動，特別是事業單位專業技術人員比較富余，而民營經濟單位專業技術人才相對不足的現實狀況造成了人才閑置浪費，不利于“大眾創業、萬眾創新”戰略的貫徹實施，也不利于人才創新發展。筆者認為，武漢市人才管理經驗值得推廣。

　　無論是事業人員，還是公務員，都面臨著一個問題，事業的成就感。一般在外人眼中都是職位的高低來體現。實際上，很多體制內的人不得不承認一個“事實”：干的好的敵不過有背景的。筆者有種深切的體會，在體制內“享受”久了，真的出去毫無動力，也無任何競爭力。但是這樣庸碌過一生，又不愿意浪費人生。正是“圍城”內的人想出去，“圍城”外的人想進來。加之，為了約束權力，針對公務員、事業人員相繼出臺了相關管理規定。前不久，某副鎮長為了緩解經濟壓力，開網約車受到了網友的關注，也成為了公務員是否能尋找第二職業的典型案例。加上機關事業單位存在的“吃空響”、“蘿卜招聘”等現象是促使公眾對機關人員充滿“敵意”。

　　筆者看來，人才流動才能帶來活力。雖然公仆的工作有“按部就班”的程序，但是依舊需要創新進取。武漢市的做法無疑讓更多的有志之人勇于走出“圍城”，激活市場創業動力。同時，這種做法也為創業人員給予了一定的保障，提高體制內人員工作積極性。