為上萬家企業提供技術服務，孵化企業600余家，探索人才激勵機制新模式……10多年的發展，廣東華中科技大學工業技術研究院(以下簡稱“工研院”)顛覆性成果不斷涌現，正從助推東莞產業轉型升級向引領東莞產業發展轉變。這背后，是工研院帶頭人張國軍和他的團隊十年來的辛勤耕耘。
10多年來，張國軍始終圍繞科技創新、科技報國的初心，發揮黨員的先鋒模范作用，帶領團隊在東莞這片創新創業的沃土上一路前行。這些年，他所帶領的研發團隊從弱到強，科技項目從無到精，孵化企業從少到多，為東莞產業轉型升級注入強大動力。2011年，他還因此獲得國家科技進步二等獎。
走出“象牙塔”：為工研院注入創新血液
2002年，張國軍從華中科技大學博士畢業后留校工作，多次獲學校破格晉升，從副教授、教授到博士生導師，他的學術之路走得很順利。
“當時一心想做學問，希望在學術上有所造詣?！睆垏娬f，因為一次與導師的談話，他改變了自己人生的軌跡，放棄了 “象牙塔”般的生活，來到了東莞創新創業。
2008年，張國軍來到東莞松山湖，參與工研院的籌建工作。剛來時，這個團隊只有30人左右，此時團隊人心比較動蕩。如何穩定人心、留住人才成為他首要的任務。
在東莞市政府的大力支持下，張國軍努力將工研院打造成為人才聚集的高地。他探索體制機制創新，突破國有研究機構的管理體制機制，建立了“創新、創業、創富”相結合的激勵機制，將獲得知識產權評估價值的 50%-70%獎勵給團隊，最大程度地保證研發人員的利益，提高研發人員創新積極性。此外，完善工研院的配套設施，建起飯堂，規劃建設宿舍，為人才留莞發展解決后顧之憂。
