作為寧波的第一大產業，寧波市汽車產業占據浙江省的“半壁江山”。在寧波提出的加快培育“246”萬千億級產業集群中，汽車產業無疑成為萬億級產業集群中的“領跑者”。近日，在鄞州區舉行的汽車零部件產業人才發展高峰論壇上，有關專家表示，通過引育并重等方式，緩解汽車產業人才緊缺現狀。

　　作為2019年鄞州人才科技智創周的壓軸活動，本次論壇邀請和吸引了汽車領域專家、高端項目人才、行業組織代表、企業嘉賓約180人參會，圍繞汽車零部件產業的發展趨勢、人才現狀問題及應對策略展開了探討。

　　截至去年底，鄞州區共有汽車零部件企業500余家，總產值245.98億元，產品進出口額13億美元，是全省乃至全國重要的汽車及零部件制造和出口基地。3年來，鄞州區引進汽車零部件類重點人才計劃項目50余個，打造了一批企業技術創新團隊、博士后工作站、企業工程技術中心。

　　清華大學博士生導師、汽車研究所所長陳全世表示，想要留住優秀的人才，可以借鑒豐田模式，必須重視人才的發展，培養出有能力促成持續改善的領導者。

　　中國人才研究會汽車人才專業委員會研究部主任劉義認為，政府可局部優化現有政策細則，支持市場主體精準引進急需緊缺人才;對于中小企業的引才難題，應結合產業規劃引導建立差異化的人才發展戰略;鼓勵行業、企業、高校聯合建立短缺人才培養機構，支持行業內緊缺人才的知識共享、技能共享等模式;龍頭企業帶動，探索大小企業之間人才聯動機制。

　　論壇期間，來自汽車領域的高端項目人才攜帶優質項目進行路演，展示汽車產業的先進技術和行業趨勢。