以“跨界、融合、共贏”為主題的青島市人才創新創業生態聯盟論壇在青島西海岸新區成功舉行。青島市人才工作領導小組成員單位代表、各區市組織部門人才工作負責同志和人才生態聯盟100余家成員單位代表參會。與會人員共話聯盟發展思路、共啟人才工作新篇、共贏事業美好未來，形成了推進聯盟運行的共識和強大合力。
據了解，青島市人才創新創業生態聯盟是堅持平臺思維，立足青島、輻射全國的招才引智供需服務平臺，由青島市委組織部會同相關人才工作部門，并邀請人才領域有關協會、企事業單位，共同規劃建設而成。聯盟自成立以來，經過半年多的探索實踐，現已吸納了100多家首批核心會員，上線運行的青島人才政策電子詞典點擊量已經超過55萬人次，各成員單位深度參與的2019“青島英才季”系列活動的對接精準度大幅提升，參與協辦的國家特聘專家聯誼會2019聯合年會和創新企業家年會已確定落地人才項目14個，意向落地項目11個，聯盟平臺作用全面起勢。
本次論壇，青島市委組織部副部長吳學新從恰逢其時的人才工作路徑新探索、共享共贏的資源融合新平臺、行穩致遠的運行保障新機制三個維度就聯盟的組建和運行情況進行了介紹。青島市律師協會、青島市科技企業孵化器協會、青島國際人才創新中心、青島藍海股權交易中心、青島基業百年人力資源公司、青島華朗教育科技有限公司等青島本地成員單位代表圍繞市場化引才、人才政策落地保障、人才創新投融資和項目成果轉化進行了主旨演講。深圳人才集團千里馬國際獵頭有限公司、深圳一覽網絡股份有限公司和浙江賽創未來創業投資管理有限公司等來自國內重點城市的優秀成員單位代表就聯盟的運行、青島的人才工作提出了建設性意見，力求全面激活青島人才生態。
此外，論壇還介紹了生態聯盟以章程為主體的“1+3”制度體系，確保聯盟開展業務的“專業化”和“法治化”。在“1+3”體系當中，將聯席會議機制、督查考核機制、績效獎勵機制3項長效機制融入不同的規則和辦法，充分調動各方參與聯盟建設的積極性，做到市場和體制“聯姻”，保證聯盟持續健康發展，切實為人才賦能、助力，實現多方共贏。
目前，人才創新創業生態聯盟探索“線上服務”+“線下服務”雙輪驅動模式，開辟了一條具有青島特色的人才工作新路徑?！熬€上服務”就是依托網絡和新媒體技術，為人才提供政策電子詞典、重點創新創業平臺地圖、重點產業全球人才地圖、重點人才供需服務平臺等云平臺咨詢服務;“線下服務”就是為人才提供法律政策服務、招才引智服務、孵化載體服務、項目專項服務、金融投資服務、培訓咨詢服務等靶向人才服務。這個模式和路徑，堅持以人才為核心、以項目為主線、以產業為目標，構建起涵蓋法律政策、招才引智、孵化載體、項目專項、金融投資、培訓咨詢的一站式、全生命周期服務聯盟，形成了“人才下單-聯盟接單-市場上菜-政府服務”的鏈式供給，有助于實現政策引才、平臺聚才、產業興才、環境留才的遠景目標。
據悉，青島市人才創新創業生態聯盟下一步將充分發揮線下6個專委會作用，不斷完善線上4大云平臺運行，全口徑整合市場和政府各類要素、資源，組織成員單位深度參與各類招才引智活動，打造聚焦人才創新創業全生命周期的生態服務鏈條，不斷為做優做強青島的人才發展環境貢獻力量。
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青島市人才創新創業聯盟“6+4”體系簡介
6個服務專委會，負責線下律政、引才、孵化、項目、金融、培訓等全鏈條資源整合互通，助推人才發展鏈式供給。
一是律政服務專委會。主要負責聯系市科技局、人社局等政府職能部門，為新創辦的人才(項目、團隊、企業)提供一系列線上線下的法律政策咨詢、落地、評審等服務支持，合理發揮、使用各類人才政策，提供法律咨詢及住房醫療等特色服務。
二是引才服務專委會。主要負責對接重點產業發展需求，繪制全球人才地圖，開展精準、高效的海內外人才引進、評薦、對接等工作;組織、承接各類招才引智活動;為人才創辦企業提供獵頭、測評、外包等服務。
三是孵化服務專委會。主要負責為新創辦的科技型中小企業提供物理空間和基礎設施，定期組織項目路演，組織人才項目推介，打造“苗圃+孵化器”的項目選育鏈條和“創業服務生態圈”孵化體系，為高新技術項目的創新發展打造完善的孵化環境。
四是項目服務專委會。主要負責建立青島市項目，打造服務和跟進管理機制，形成優質“項目池”，分層服務、分層管理，引導項目快速發展、給予精準支持，重點培育瞪羚、獨角獸項目。
五是金融服務專委會。主要負責組織人才投融資對接活動，實現“創投風投+創新創業”協同互動。在股權架構、財稅優化、風險控制等方面開展金融服務。吸納自愿為創新創業企業提供金融服務的社會基金，聯合申請市直投資金，盡快實現人才、知識和科技資本證券化，打造人才企業估值系統。
六是培訓服務專委會。主要負責對企業管理、營銷、公司規范化治理等開展專題培訓，為高層次人才創新創業企業提供管理咨詢與對策。加強會員之間的交流，開展講座、專家報告會等多種形式活動，分享成功經驗，促進技術交流與合作。
4大云服務平臺，負責互聯網和移動端上的政策精準落地、創新創業平臺支持、全球產業人才分布檢索、人才供需信息對接等人才資源創新融合。
1、青島人才政策電子詞典——主要目的是解決人才來得了、留得住的問題。
電子詞典網頁端和移動端已同步上線。自上線運行以來，受到廣大人才的充分肯定，總訪問量已超過51萬人(次)，檢索政策點超過200萬余條(次)。詞典實現了全市人才政策一網集成，一網查詢，一網辦理，通過集成全市“人才個人發展支持、人才團隊建設支持、人才創新創業支持、人才孵化器平臺支持”4類政策，共涵蓋全市265項各類人才政策，從頂尖人才到大中專畢業生等10個人才(團隊)層次;從兩院院士、國家特聘專家、省“泰山”到技能人才等78項人才工程;對應資金支持、生活補貼、平臺激勵等12大類48項政策功能檢索，匹配10000多個政策查詢點，真正實現了人才(團隊)與政策的精準、無縫查詢。目標是打造全國領先的平臺型人才政策精準檢索服務體系，推動各級各類人才政策充分推介、有效落地，進一步優化青島市人才政策和人才服務環境。
2、青島市重點創新創業平臺地圖——主要目的是解決項目來了往哪里落的問題。
目前，已經啟動全市平臺載體“拉網式”摸底，從國家、省、市，區(市)4個層面，分類統計創新創業平臺數量、面積、承載能力等，對辦公場所、資金金融、項目資助、政策配套等特色服務進行全面梳理。從各類人才對平臺的需求出發，先期優選500個左右重點平臺載體，以青島市三維地圖為依托，架構“青島市重點創新創業平臺地圖”?！扒鄭u市重點創新創業平臺地圖”建成上線后，將成為平臺載體的檢索、服務地圖，為人才項目落地與創業創業平臺優質發展搭建高速通道。
3、青島重點產業全球人才地圖——主要目的是解決重點人才在哪里的問題。
以全球化視野摸清重點產業分布、重點人才存量增量、引才用才渠道等，提高靶向引才精準度和產業人才匹配度。目前，已完成微電子產業全球重點人才、企業的地圖雛形設計工作，并對產業鏈分析、人才布局分析、與深圳的微電子產業人才比較分析等進行了數據模型架構。重點產業全球人才地圖將高效對接我市新舊動能轉換“956”重點產業體系，建成后將成為國內領先的重點產業人才“增量”地圖，真正為生態聯盟、產業部門、重點企業“走出去”精準引才提供重要支持。
4、青島市重點人才供需服務平臺——主要目的是解決人才資源市場配置問題。
通過一站式、個性化、精細化的人才供需業務、“一個窗口”發布招才引智信息、“一體化”搭建市場誠信體系，解決人才、用人主體與市場供需信息不匹配、線上線下招聘活動缺乏統一組織管理的問題。 這個平臺將打破傳統辦事模式邊界，實現服務流程再造，提升服務效能。我們最終將打造一個立足青島、輻射全國的招才引智供需服務平臺，為全市各級、各領域的招才引智工作提供服務。
