四川省人社廳召開新聞通氣會通報，為助力四川高質量發展，進一步促進重點領域人才有序流動和精準配置，經人社部批準立項，省人社廳歷時一年多時間，完成了四川首個省級重點領域急需緊缺人才目錄編制工作。

　　據抽樣調查統計，這次全省有涉及七大重點產業的655家單位、918類崗位存在急需緊缺人才需求，總缺口6382人。按產業分：重度緊缺人才崗位占比，文化旅游產業45%、電子信息產業33%、建筑產業30%、先進材料產業26%、食品飲料產業25%、能源化工產業24%、裝備制造產業19%。四川省重點領域的重度緊缺人才集中在93個職業，其中，最為緊缺的職業是：項目管理工程技術人員、制油工和計量工程技術人員。

　　四川省人社廳相關負責人介紹，這次編制工作，聚焦了四川省委、省政府關于加快構建“5+1”現代產業體系及大力發展文旅、建筑產業有關部署，以電子信息、裝備制造、食品飲料、先進材料、能源化工和文旅、建筑七大重點產業為主研方向;通過“省直主管部門分行業劃定、各市州人社局按地區增補”，全面覆蓋省內近千家重點企事業單位;采取“單位申報、逐級把關、全省比對”的方式，科學采集基礎研究數據，較準確地反映了七大重點產業人才資源真實情況;創新人才目錄編制方法，突出數量、質量和穩定性三項關鍵指標，建立人才急需緊缺度指數，分重、中、輕三個程度，實現對相關產業、地區人才崗位緊缺度的量化評估;綜合分析結論，從建立人才共享機制、優先開發重度緊缺人才、優化調整人才政策、完善人才目錄工作等方面提出對策建議。

　　“急需緊缺人才具有迫切性、重要性、嚴重性和稀缺性四個特征。”該負責人表示，“急”是指需求的迫切性;“需”是指崗位的重要性;“緊”是指短缺的嚴重性;“缺”是指人才的稀缺性。“急需”反映了需求量大而且時間迫切，“緊缺”反映了供給不足而且程度嚴重。具體反映在人才的數量不足、能力不夠和穩定性差等方面。

　　據悉，目錄將“急需緊缺人才”界定為：在一定時間范圍內，某個國家、地區、行業、領域或者組織在發展中迫切需要但又嚴重稀缺的人才，并創新性地構建了人才急需緊缺指數模型G(s，z，w)：G = 0.4286*s + 0.4286*z + 0.1428*w。其中，s代表數量緊缺指數，z代表質量緊缺指數，w代表穩定緊缺指數。通過這個指數，實現對全省重點領域相關產業人才緊缺度進行量化分析。