北京市人力社保局首次發布“使用獵頭機構選聘人才崗位需求”，共計30個崗位。人力資源服務機構可與用人單位聯系，進行溝通對接。
本次發布的需求內容包括：用人單位名稱、崗位名稱、基本工作職責、聯系人及聯系方式等。
記者發現，此次發布的崗位主要是科技研發、信息技術人員與醫療領域的領軍人才，如北京小米移動軟件有限公司招聘的算法研究(研發)，北京量子信息科學研究院招聘的首席研究員，北京天壇醫院招聘的血管外科領軍人才等等。
今年年初，本市發布《關于進一步發揮獵頭機構引才融智作用 建設專業化和國際化人力資源市場的若干措施(試行)》，引導獵頭機構為本市政府機關、事業單位、企業和社會組織等各類用人單位提供精準服務。
文件提出，本市主管部門負責搭建用人單位與獵頭機構的供需對接和精準匹配平臺，定期面向各類用人單位征集優秀杰出人才需求信息，并根據經濟社會發展需要，精準制定人才選聘項目清單，面向全市獵頭機構發布。每年重點支持用人單位50家左右，重點支持人才選聘項目不超過200個。
為引進急需緊缺人才做出突出貢獻的獵頭機構高級管理人員和獵頭顧問，按規定申請辦理人才引進。符合條件的獵頭機構工作人員可辦理《北京市工作居住證》。在引才過程中作出重大貢獻的獵頭機構專業人才，可按規定破格申報高級職稱評審。
獵頭機構依照清單為用人單位選聘人才后，將給予資金獎勵。獎勵金額為獵頭服務費的50%，單筆獎勵資金不超過50萬元人民幣。
獵頭機構受托按照人才選聘項目清單推薦選聘人才成功后，參照獵頭機構獎勵標準同時給予用人單位資金獎勵。政府機關、事業單位可將支付的獵頭服務費列入財政預算。
從獵聘的注冊數據可以粗略地估算，目前全國大概有35萬的獵頭從業者，僅北京一個城市就占到20%，能達到六七萬人。根據人社部2016年的統計，有116萬人次是通過獵頭這種方式入職的，而這個數字還在以每年20%的速度增長。
