近段時(shí)間來(lái)，不少東莞企業(yè)以百萬(wàn)年薪招引人才。連日來(lái)，記者走訪企業(yè)發(fā)現(xiàn)，百萬(wàn)年薪求才的背后是企業(yè)拓展主營(yíng)業(yè)務(wù)、轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)提擋釋放的信號(hào)。在觀察人士看來(lái)。隨著新舊動(dòng)能的轉(zhuǎn)換，東莞正催生一大批高薪職業(yè)，也招引了一大批高端人才，高薪攬才成為發(fā)展新趨勢(shì)。

　　現(xiàn)象 多家莞企高薪招引高端人才

　　隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和動(dòng)力轉(zhuǎn)換，一大波高薪職業(yè)和崗位來(lái)襲。“看到100萬(wàn)元很有感覺(jué)，可惜都是技術(shù)崗位，還是朝推薦成功的1萬(wàn)元努力吧。”“很有吸引力的薪酬，大咖高手正在來(lái)的路上”“東莞上市公司拓斯達(dá)百萬(wàn)高薪禮待高人，歡迎大家一試身手!”原來(lái)，拓斯達(dá)多名高管在微信朋友圈發(fā)起一則百萬(wàn)年薪招聘信息，一時(shí)間，各種關(guān)于拓斯達(dá)高薪求才的評(píng)論在朋友圈刷屏。

　　仔細(xì)查看招聘信息，拓斯達(dá)以年薪100萬(wàn)元向全球聘請(qǐng)機(jī)器人視覺(jué)產(chǎn)品人才和伺服產(chǎn)品人才。為招引人才，拓斯達(dá)還使出“大招”——推薦成功入職可獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。

　　無(wú)獨(dú)有偶，都市麗人不久前行政總裁崗位換了“話事人”，蕭家樂(lè)自2019年8月19日起擔(dān)任公司CEO。值得一提的是，根據(jù)合約，蕭家樂(lè)可獲取每年薪金858萬(wàn)港元及花紅，此外，蕭家樂(lè)還可從都市麗人獲取300萬(wàn)股份獎(jiǎng)勵(lì)。

　　拓斯達(dá)、都市麗人僅是莞企高薪招攬人才的縮影。在每屆東莞高層次人才活動(dòng)周上，都有企業(yè)提出高薪招聘人才。比如，廣東鼎泰機(jī)器人科技有限公司曾開(kāi)出了最高80萬(wàn)元的年薪招聘機(jī)器人工程師;東莞易聯(lián)交互信息科技有限公司曾開(kāi)出54萬(wàn)元至90萬(wàn)元年薪招聘圖像處理等專業(yè)高端人才……

　　近年來(lái)，東莞對(duì)高端人才的吸引力越來(lái)越強(qiáng)，企業(yè)開(kāi)出百萬(wàn)年薪招引人才的例子也越來(lái)越多，尤其是技術(shù)類(lèi)高薪崗位明顯增多。

　　據(jù)智通人才新時(shí)代人力資本研究院統(tǒng)計(jì)，按照東莞一個(gè)千人規(guī)模的制造業(yè)大廠來(lái)算，年薪高達(dá)百萬(wàn)的高端人才達(dá)十多個(gè)。

　　“在招聘和應(yīng)聘過(guò)程中，企業(yè)和高端人才是雙向考慮的。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，若引才薪酬太高，企業(yè)承擔(dān)的成本壓力會(huì)比較大。”智通人才集團(tuán)某部門(mén)產(chǎn)品總監(jiān)王茜說(shuō)，從人才的角度來(lái)說(shuō)，高端人才本身的選擇就很多，讓他們到一個(gè)新平臺(tái)奮斗，會(huì)考慮城市、產(chǎn)業(yè)、企業(yè)發(fā)展前景，同時(shí)也會(huì)考慮到圈子、配套、待遇等。“沒(méi)有打動(dòng)他們的核心要素，他們是不會(huì)到一個(gè)新平臺(tái)的。”

　　王茜以東莞一信息技術(shù)企業(yè)為例子，該企業(yè)欲向全國(guó)招聘高級(jí)技工，并開(kāi)出“年薪70萬(wàn)元，不封頂”的待遇來(lái)招聘人才，結(jié)果北京、上海等多個(gè)地區(qū)不少人才前來(lái)應(yīng)聘，企業(yè)成功找到合適的人才。