日前，《東莞市“百名博士黨政國企人才計劃”2019年第三期公開招聘人員公告》(下稱《公告》)正式發布，計劃面向社會招聘27名博士人才。

　　招聘27名博士，年薪最高50萬元

　　2018年11月，東莞發布《東莞市“十百千萬百萬”人才工程行動方案》(下稱“方案”)。從2019年起，用3年時間，選拔100名博士專業人才充實到我市黨政機關、事業單位和市屬國有企業，推動建設一支有戰略思維、世界眼光、專業素養的高素質干部隊伍。

　　此次公布的招聘崗位中，事業單位管理崗位5人、專業技術崗位16人，市屬國有企業崗位6人。薪酬待遇方面，按照國家、省政策規定的事業單位人員和東莞市市屬國有企業薪酬標準提供待遇。其中，國企類薪酬普通在40-50萬元左右。最高薪酬為東莞證券公司量化投資部副職/研究所副職，以及東實集團招聘的東莞市大學創新城建設發展有限公司副總經理，稅前薪酬均為50萬元。濱海灣新區控股有限公司財務管理部副總監，稅前薪酬43萬元;東實集團招聘的東莞市旗山投資發展有限公司副總經理、東莞市南城國際商務區開發建設有限公司副總經理，稅前薪酬為40-50萬元。

　　試用期和服務年限方面，博士研究生試用期為1年(國企崗位博士研究生任職試用期半年)，最低服務年限5年，可享受一次性安家補助20萬元，已領取我市安家補助或特色人才購房補貼的，不再重復享受;已領取單位發放的住房津貼和租房補貼的，安家補助按扣除已領取部分發放。試用期滿轉正后，每年發放生活津貼8萬元，連續發放10年，共計80萬元。未經批準且未達到最低服務年限離開東莞工作的，需返還已領取的安家補助。

　　不拘一格廣納四方人才

　　近年來，東莞深入實施人才優先發展戰略，探索建立分類精準施策、富有地方特色的人才政策體系，招攬各類人才來莞創新發展。

　　在優化高層次人才政策體系方面，我市先后出臺東莞市特色人才特殊政策、新時代創新人才引進培養政策和博士后工作扶持政策。2013年，東莞市特色人才特殊政策出臺，對獲得國家、省級榮譽和獎勵的人才最高按1：2的比例配套資助資金。2017年，《東莞市博士后管理工作實施辦法》出臺，大力支持東莞符合條件的企事業單位申報設立博士后平臺和引進培養博士后人才，多項扶持措施和資助標準領先于全國。2018年，《東莞市新時代創新人才引進培養實施方案》出臺，對新引進人才，按學歷學位、職稱層次給予綜合補貼;對新取得碩士、副高級職稱或博士、正高級職稱的本土人才給予能力提升培養扶持。