“日益激烈的競爭中，中國的城市必然將產生梯度差異?！痹诩~約大學教授、2018年諾貝爾經濟學獎得主保羅羅默(Paul Romer)看來，具有吸引力的城市會不斷“生長”，反之則將不可避免地“萎縮”。
今年4月，隨著《2019年新型城鎮化建設重點任務》要求大城市為落戶“松綁”，人的流動更加自由。而為了在新一輪“用腳投票”的競爭中不落下風，各大城市紛紛對“搶人”政策作出調整。
例如，武漢就在上個月，將“搶人”上升為“搶一家人”，推出人才落戶及其直系親屬隨遷政策;杭州更是在今年一路放寬落戶門檻的情況下，于8月5日“真金白銀”給留杭應屆畢業生“送錢”，不僅提高了應屆碩博士補貼金額，還將應屆本科生納入了補貼范圍。
在這之中，兩年前在全國率先推行“先落戶后就業”制度的成都，到目前卻仍然“按兵不動”。成都的底氣從何而來?
人才輩出：兩年涌入30萬青年 30歲以下達8成
人口老齡化，已成為困擾許多中國城市的“老大難”。此前，包括上海、江蘇、四川在內，多地都已步入深度老齡化社會。為此，不少城市試圖以鼓勵生育、鼓勵老年再就業等方式，來“緩一口氣”。
相較而言，兩年前的成都，則將目光瞄準了青年人才。當時，成都推出了“人才新政12條”，在全國率先推行“先落戶后就業”制度，嘗試以開放的姿態，來提升城市的吸引力。
此后，成都又先后配套出臺了“蓉城人才綠卡”“成都市人才開發指引”“人才安居工程”等制度，“我們開展‘蓉漂人才薈’系列招才引智活動，設立尊重人才的專屬節日‘蓉漂人才日’，建設‘蓉漂青年人才驛站’，打造“蓉漂”系列文創產品，拓展‘蓉漂’品牌宣傳渠道，大力營造‘讓蓉漂成為時代風尚’的氛圍?！背啥际腥瞬呸k相關負責人介紹。
值得注意的是，當時成都還創新成立了“蓉漂人才發展學院”，以期面向未來，培養跨界人才。不僅如此，成都還把視線對準了海外，設立蓉港人才合作示范區，建立31個海外離岸創新創業基地，舉辦成都全球創新創業大賽，集聚全球優質資源落地轉，嘗試打通國際化人才的新入口。
如今兩年過去，亮眼的“成績單”顯示，成都“缺人”的后顧之憂，的確因此減輕了不少。
據《每日經濟新聞》記者最新獲悉，自“蓉漂計劃”實施以來，成都累計落戶人才已超過30萬人，平均每天500多人落戶成都，取得永久居留身份證的外國人數量更是遠超新政實施前13年總量。
