近日，畢業生簽約華為年薪百萬的新聞引發了廣泛關注。據悉，華為內部發文公布了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆生，其中年薪最低為89.6萬元，最高為201萬元。
而在華為“千金買骨”的決心之外，更大的背景則是近幾年南京、西安等城市發起的幾輪人才爭奪戰。住房、落戶、補貼，這些地方人才政策的出臺與落實，都在推進著全國人才結構的重塑。
那么，面對二、三線城市的虎視眈眈，京滬深三大城市應當如何搭建人才高地?這三大一線城市中，誰的人才政策更加“傲嬌”?又是誰最有千金買骨的決心?一系列人才政策之中，究竟哪些能夠解決真問題呢?
本文通過對京滬深三市的創新人才政策分析，揭示了其中的秘密。
