《佛山市高明區高層次人才認定評定實施辦法》、《佛山市高明區鼓勵“柔性引才”》 等四份政策文件正式出臺。新政圍繞重點產業發展等領域開展，意在夯實高明發展的人才基礎。
為加快積聚培養更多高精尖緊缺人才，高明此次出臺的四份政策文件聚焦于人才評價體系建設、培養激勵機制、創新創業及人才服務管理等重點方面，制定出臺一系列的新舉措，破解高層次人才“招不來，留不住”的難題。
人才評價制度，被視為衡量人才價值的“指揮棒”，也是選好用好人才的重要前提。為吸引更多高層次人才集聚高明，記者從區委組織部了解到，新政首次提出了高層次人才分三個層次和認定、評定兩種方式產生，認定評定的標準均列出清單。凡是獲得認定的高層次人才最高可獲得20萬元的培養資助經費。
高明區委組織部相關負責人介紹，高層次人才評價體系的建立，打破了以往僅從學歷、職稱等方面來認定人才的標準，而是以人才的能力、實績等多維度來評價，評價機制更為科學、客觀。
為加快推進“人才強區”戰略，高明也提出“不求所有，但求所用”的用人理念和人才引進機制，加強高層次人才的集聚。新出臺的《高明區鼓勵“柔性引才”實施辦法》 指出，“柔性引才”可通過項目引進、合作引進等方式來進行，引才補助最高給予9萬元，并可享受醫療保健服務、子女入學服務等優惠待遇。
高明區委常委、組織部部長孫向陽表示，發展的方向朝向哪里，人才工作就應朝向哪里，高明需要用最好的人才最做好的工作。為契合高明的發展需求，引用人才須著眼于高端化、針對性、前瞻性和切合度，尤其須構建產業發展、城市建設等方面密切聯系的人才供給體系。高明將在已出臺政策文件的基礎上，加緊謀劃人才發展的戰略、規劃和模式，用人才來引領高明未來的建設。
