一座城市的生命力更多地取決于年輕人，越來越多的青年人才正在給成都這座城市注入新的活力。最新數據顯示，通過《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》(簡稱“成都人才新政12條”)落戶成都的青年大學生以每天超過500人的速度在增長，截至目前，已累計突破30萬人。

　　30萬青年人才把夢想安放在成都，成都也從各方面給予他們看得見的美好未來。兩年來，成都積極營造“讓‘蓉漂’成為時代風尚”的濃厚氛圍，對年輕高學歷、創新高水平的人才吸引力顯著增強，呈現出人口數量加快集聚、人才結構加快優化的良好態勢，為加快建設全面體現新發展理念的城市、推動經濟社會高質量發展提供了有力的人才支撐。

　　青年為城市注入生機和活力

　　奠定城市永續發展的重要一環

　　“辦理落戶手續，我只花了兩個小時，這就是成都的速度，以及成都向世界英才給出的最大的誠意。”陳志超去年大學畢業之后選擇留在成都，也享受到了落戶、住房等各方面優惠政策。

　　一個月前，湖南小伙黃震從廈門大學畢業后不遠千里來到成都，應聘的是位于天府新區的一家生物科技公司。來成都前，黃震已經在網上按照程序申請入住了位于天府大道南段2028號石化國際酒店7樓的天府新區青年人才驛站。申請發出的第二天，黃震就收到了入住通知，“在線辦理非常方便，非常高效。”驛站就設置在酒店內，住宿條件和氛圍都讓他覺得特別滿意，黃震說，“青年人才驛站就是他在成都奮斗打拼的起點。”

　　2017年7月“成都人才新政12條”正式實施。這條成都歷年來含金量最高、惠及面最廣、支持力度最大、針對性最強的人才政策一經發布，立刻在全國掀起“引爆”效應。與此同時，為鼓勵外地大學生來蓉創業、在蓉大學生留蓉發展，市委、市政府大力改革人才落戶制度，實施人才安居工程，建設人才綠卡體系，推進人力資源提能行動，為城市長遠發展集聚人才資源，為城市未來發展謀篇布局。

　　對成都而言，各類人才的引育壯大也正在給這座城市注入生機和活力。

　　“成都人才新政12條”實施以來，累計吸引大學本科及以上青年人才超過30萬人，其中研究生學歷占11%，30歲以下占80%。中青年、高學歷人口的涌入，在緩解人口老齡化和優化人口結構方面起到積極作用。數據統計顯示，2017年新增戶籍人口36.4萬，人口老齡化率下降0.25個百分點，實現近10年來首次下降;截至2018年底，我市新增戶籍人口40.7萬，人口老齡化率進一步呈現出下降趨勢。目前，我市人才總量達529萬，占人口比32.4%，人口結構的改變、人才總量的聚集，有效促進了“人口紅利”和“人才紅利”疊加釋放，為我市經濟社會發展和城市建設提供了人力資源支撐。

　　加速領軍人才集聚

　　打牢高質量發展的基石

　　5年間，從留美的醫學博士，到科技公司的董事長，西安人魏亮的人生閱歷在成都實現了一次升華。在高新區建立仕康美生物科技有限公司解決器官移植的終端問題后，為了用科學思維解決身邊的健康問題，去年6月，魏亮又成立了成都嗨米科技有限公司，專注于一雙由PAS類高分子航天科技材料制作而成的“嗨米筷”。

　　當一座城和一個人更加緊密地聯系在一起，個人價值的實現和城市發展崛起相輔相成。一雙筷子的變革，實則是優秀人才的加速集聚為經濟社會的高質量發展提供堅實支撐的典型案例。

　　高質量發展的密碼在于人才與產業的精準匹配。匹配度越高，發展就會越快，質量就會越好。兩年來，我市已集聚一批站在行業科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才，自主評選“蓉漂計劃”專家659名、團隊64個，增速分別達到45%、43%，新引進的高層次人才和頂尖團隊95%以上與“5+5+1”重點產業密切相關，其中36名“蓉漂計劃”入選專家創辦或領辦的18家企業成長為“準獨角獸”企業。

　　與此同時，“人才鏈”與“產業鏈”的融合也日益緊密。2012年引進的生物醫藥人才李博士，用短短6年多時間，打造出逾4000億結構全新、具有多樣性和類藥性的DNA編碼化合物的藥物篩選“種子庫”，建成中國第一、全球最大的編碼小分子化合物庫，在推動原創小分子藥物研發、彌補產業生態鏈短板方面發揮出巨大作用。

　　為推動人才鏈與產業鏈深度融合，我市積極構建招商引資與招才引智“雙招雙引”良性互動機制，對照“5+5+1”現代產業體系細分領域，推動“全球人才搜索系統”與“招商云網”數據共享、資源共用，形成與產業鏈動態耦合的人才鏈，最大限度地將人才資源轉化為產業發展動能;創新“人才+項目+資本”協同引才模式，產生“引進一個人才，帶來一個團隊，興辦一個企業，形成一個產業”的鏈式效應