網(wǎng)紅城市杭州又加碼搶人了，而且是真金白銀招攬人才。

　　8月5日，杭州市人才服務(wù)局發(fā)布《關(guān)于暫緩受理部分畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請(qǐng)的公告》，主要內(nèi)容為，對(duì)目前實(shí)施的杭州市應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼政策作相應(yīng)調(diào)整，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由碩士2萬元、博士3萬元調(diào)整為本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元，相比以往，碩博士生補(bǔ)貼再提高，本科生也被納入補(bǔ)貼范圍。

　　事實(shí)上，今年以來，杭州市已幾度出臺(tái)相關(guān)政策加碼搶人。4月4日發(fā)布《關(guān)于貫徹落實(shí)穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策舉措的通知》，“全日制大學(xué)專科及以上人才，在杭工作并繳納社保的，可直接落戶”，緊接著在5月31日發(fā)布《全日制大學(xué)專科(含高職)和全日制本科學(xué)歷人才落戶政策》。

　　而在杭州不斷放寬落戶條件加碼“搶人”的背后，則是這座新一線城市在人才凈流入率等指標(biāo)的不斷提升。杭州市政府發(fā)布的《2018年杭州市人口主要數(shù)據(jù)公報(bào)》顯示，2018年杭州常住人口為980.6萬人，比2017年末增加33.8萬人，增幅達(dá)到3.57%，有望在年內(nèi)突破千萬人大關(guān)。

　　持續(xù)加碼搶人

　　從放寬落戶門檻到真金白銀提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，杭州正持續(xù)加碼搶人。

　　8月5日，杭州市人才服務(wù)局發(fā)布的《關(guān)于暫緩受理部分畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請(qǐng)的公告》顯示，根據(jù)2019年6月3日杭州市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于服務(wù)“六大行動(dòng)”打造人才生態(tài)最優(yōu)城市的意見》(市委辦[2019]41號(hào))文件精神，現(xiàn)實(shí)施的杭州市應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼政策將作相應(yīng)調(diào)整，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由碩士2萬元、博士3萬元調(diào)整為本科1萬元、碩士3萬元、博士5萬元。

　　對(duì)此，上海中原地產(chǎn)分析師盧文曦認(rèn)為，杭州市此舉是從“招得來”轉(zhuǎn)向“留得住”。其認(rèn)為，杭州市“現(xiàn)在是要想辦法把人家留住，因?yàn)槲覀円舱f得很現(xiàn)實(shí)，就是光吸引人家來沒用”，杭州市此次補(bǔ)貼政策“至少想辦法讓人家留下來”。

　　而梳理可知，除去上述補(bǔ)貼政策再一次讓杭州引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注，僅在2019年上半年，杭州市已兩次發(fā)布相關(guān)政策招攬人才。

　　4月4日，杭州市政府官網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于貫徹落實(shí)穩(wěn)企業(yè)穩(wěn)增長促進(jìn)實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展政策舉措的通知》，其中在第四大項(xiàng)第18條“強(qiáng)化引才育才保障與服務(wù)”中提出：“全日制大學(xué)專科及以上人才，在杭工作并繳納社保的，可直接落戶。”

　　“專科可落戶”在當(dāng)時(shí)即被認(rèn)為是杭州近年來最低落戶門檻，而此前杭州落戶政策對(duì)社保繳納記錄、專科生落戶專業(yè)等皆有明確要求，其中“專科落戶要求為‘全日制緊缺專業(yè)大專學(xué)歷者(35周歲以下，不含35周歲)’”，包含安全技術(shù)與管理專業(yè)等76個(gè)緊缺專業(yè)。

　　緊接著在5月31日，杭州市政府官網(wǎng)發(fā)布《全日制大學(xué)專科(含高職)和全日制本科學(xué)歷人才落戶政策》，“年齡35周歲以下(不含35周歲)的全日制大學(xué)專科(含高職)學(xué)歷及45周歲以下(不含45周歲)的全日制本科學(xué)歷人才，在杭工作并由用人單位正常繳納社保的，可申請(qǐng)辦理落戶”。

　　除去對(duì)上述人才引進(jìn)條件大為放寬，上述政策更明確“全日制大學(xué)專科(含高職)及以上學(xué)歷人才可隨遷配偶和未成年子女，其中隨遷配偶的應(yīng)落家庭戶”。

　　人口有望破千萬

　　持續(xù)發(fā)布人才政策的背后，則是杭州在人才凈流入率、互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率等指標(biāo)上的遙遙領(lǐng)先。

　　《2019上半年中高端人才就業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告》顯示，在“新一線城市商業(yè)魅力排名及其中高端人才凈流入率”中，在2018年第二季度至2019年第二季度期間，杭州以8.82%的凈流入率持續(xù)位居第一，高于第二名寧波8.27%及第三名長沙5.38%，而曾同樣以搶人出名的西安和武漢則分別為5.07%、3.75%，杭州在此項(xiàng)指數(shù)上遙遙領(lǐng)先。

　　無獨(dú)有偶，研究院于7月29日發(fā)布的《2019年二季度人才吸引力報(bào)告》中，杭州以2.85的指數(shù)位列“2019年二季度人才吸引力指數(shù)前15位”城市的亞軍位置，僅次于北京的2.91，報(bào)告對(duì)此表示“杭州已經(jīng)穩(wěn)定位列第一集團(tuán)，與一線城市處于相同競(jìng)爭(zhēng)層面”。

　　在領(lǐng)跑中高端人才凈流入率的同時(shí)，杭州在薪資標(biāo)準(zhǔn)上也領(lǐng)銜新一線城市，僅次于北上廣深。數(shù)據(jù)報(bào)告“2019H1(上半年)全國各城市中高端人才平均月薪排行榜TOP20”中，杭州以17503元位列北上廣深之后，領(lǐng)先于16366元的南京。

　　而在報(bào)告“2019年二季度人才需求量最大的50個(gè)城市白領(lǐng)平均招聘月薪”中，杭州以9865元的薪資位列北京、上海之后。另據(jù)58同城招聘研究院發(fā)布的《2019二季度人才流動(dòng)報(bào)告》顯示，杭州企業(yè)月均支付薪資為9146元，僅次于上海的9506元，同比增長20.07%，增幅排名第一。