近日，鄭州市人力資源和社會保障局發出通知，對鄭州市高層次人才分類認定并對申報程序進行優化，認定重點面向科技、企業家、高級管理、文化藝術、城市管理等方面人才。在政府部門對高端人才分類認定進行優化、提升人才入駐效率的同時，58同城以“薪白領專區”分門別類提供高端崗位，精準滿足人才求職需求。

　　據58同城招聘研究院《2019二季度人才流動報告》顯示，二季度新一線城市招聘需求大、求職熱度高，人才有向新一線城市流動的趨勢。作為新一線城市，鄭州企業招聘活躍度同比增長13.43%，位居新一線城市之首。近年來，鄭州在城市人口潛力、購買能力、住房供給等方面位居全國前列，獲得了“新一線城市”榜全國第9名、“全國產業競爭力百強城市”第18名等榮譽，對人才產生了強大的吸引力。

　　58同城招聘研究院院長李妍認為，隨著社會分工的細致，不同領域和不同行業對人才的能力需求有很大差別。為了鼓勵各領域出專才，推動垂直行業高質量發展，鄭州市出臺人才細分政策，分類認定高層次人才，有利于促進人才朝著高精尖方向發展，也有利于帶動各領域集聚人才、創新升級。

　　為了幫助不同類型的人才找到工作環境好、收入待遇高的工作，58同城“薪白領專區”匯聚眾多知名企業，覆蓋金融、IT、醫療、傳媒、法律、環保等熱門行業，提供豐富優質的白領崗位，公布了企業規模、性質等信息，讓求職者對企業情況一目了然，滿足不同類型人才的差異化需求。

　　與此同時，為了廣大人才不受無效信息的干擾，58同城還把好“薪白領專區”崗位準入關，結合推薦算法提高職位匹配度，過濾掉與白領職業不符的職位信息，營造安全有效的求職環境。非立即需要求職的用戶，也可以在“薪白領專區”訂閱期望的職位類型，實時了解所關注行業的崗位情況。

　　作為招聘行業的領導者，58同城為用戶提供了差異化、個性化的海量職位，也以專業化、便捷化的招聘服務，不斷提升用戶求職體驗，更快速高效地作出求職決策。同時，58同城也為求職者與企業搭建高效溝通的橋梁，讓企業以更短路徑、更高效率找到類型化、細分化的優秀人才，釋放人才價值，促進企業發展。