全國各地，“人才爭奪戰”如火如荼。與國內很多城市不同，溫州在打造人才洼地，廣納各界人才的過程中，其實面臨著多重的考驗，數量龐大、“素質遠遠高于父輩”的溫二代首當其沖。

　　多年來，許多企業家聊及人才環境話題時，最“泄氣”的一句話就是“連我們的孩子都不愿意回來”。可見，“家燕歸巢”是溫州實現專業領域人才“天下歸心”繞不開的一個環節。

　　“家燕”不僅在適應溫州的創業環境上有著天然的基礎，同樣因為情感的羈絆，對于家鄉建設也有著極大的使命感與責任感，重視他們的感受，創造條件留住他們或者采納他們的意見優化溫州用人環境，是我們打造人才洼地的一個有效途徑。他們的回歸、他們對于家鄉的關注，于溫州本土，對溫一代將是一種極大的激勵;于溫州以外，對各界的人才都是一種極佳的示范。

　　“家燕歸巢”的活動應該成為我們優化人才環境的一個常設活動，要讓他們“年年春天來這里”，也要因他們而讓“這里的春天更美麗”。