全球科技創新已進入密集活躍期，新一輪科技革命和產業變革推動全球創新版圖重構、經濟結構重塑。人才已成為富國之本、興邦大計。從人口到勞動力，從人力資源到人力資本，人才概念的演進，越來越凸顯“人才是第一資源”的重要性。

　　過去兩年來，各地引才熱度不減。據不完全統計，截至目前，全國有近30城出臺人才新政。分析認為，激烈的“搶人大戰”顯示出當前中國城市競爭逐漸從側重拼產業、拼招商，躍升到注重拼人才、拼引智的新拐點。城市之間“人才大戰”升溫的背后，是中國經濟邁向更高質量發展的時代背景，反映了中國經濟轉型升級的活力，也是各大城市為了增速換擋、去舊育新、推動經濟高質量發展需要大量人才匹配支撐的現實需求。

　　2017年7月，成都版人才新政《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》對外發布，包含了高層次人才扶持、落戶、安居、醫療待遇、簡化外籍人才手續、激勵產業人才、人才綠卡、校地聯合育才、技術技能培訓、人才信息發布、支持用人主體引才育才、設立“蓉漂人才日”等12條具體措施。觀察政策措施，既有戶口、住房等直接支持，又有醫療、培訓、信息、綠卡等保障措施，并設立獎勵補貼獎勵現有人才，激勵企業主體、高校引才育才，還有設立“蓉漂人才日”增強人才城市歸屬感。“人才新政”發布兩年，為成都帶來了什么，數字有說服力。

　　根據成都市委組織部公布的數據顯示，在對人才落戶制度進行優化以來，成都已累計吸引大學本科及以上青年人才28.6萬余人，占全市同期人口遷入總量38%左右，其中研究生以上學歷占比10.2% ，30歲及以下年齡占比達80.4%。目前，成都人才總量達500萬人，占人口比31%。新鮮血液的注入，還實現近10年來成都人口老齡化率首次下降，為成都經濟社會發展提供了人力資源支撐。

　　對于人才最為關心的住房問題，數據顯示，截至2018年底，成都已開工建設人才安居項目58個，累計907萬平方米，今年擬新建400萬平方米，可提供近17萬套人才住房。2017年底開始，首批符合政策的人才已入住人才公寓。此外，建成22個青年人才驛站，為來蓉應聘求職大學生提供7天內免費入住，已為1.2萬余名青年大學生提供求職住宿、就業指導、城市融入、人才交流等服務，讓廣大“蓉漂”“住得上房、安得了家”，解決后顧之憂。