近日，2019年(第十一屆)蘇州國際精英創業周最后一場海外分會場活動——“創贏未來”國際創客大賽以色列賽區暨中東分會場活動落下帷幕。至此，創業周北美、歐洲、東南亞、日韓、中東等地分會場活動全部結束，各賽區獲獎選手也將在7月初齊聚蘇州展開巔峰對決。據創業周組委會介紹，本屆創業周將迎來4000多名海內外創新創業精英帶來的各類項目，創歷史新高。
“人才戰略是新時代蘇州發展的核心戰略?！笔∥Ｎ?、蘇州市委書記周乃翔說，對蘇州來講，強調人才資源的戰略性，就是要從戰略和全局的高度，真正將戰略資源擺上戰略位置，始終保持人才發展的戰略思維、戰略定力和戰略投入，為高質量發展造就功能強大的人才“蓄水池”。
“破壁思維”引來人才“源頭活水”
人才高度決定城市的發展高度。統計顯示，蘇州的人才“家底”不容小覷：人才總量達276.48萬，高層次人才24.49萬;全市自主申報入選國家級重大人才引進工程達262人，其中創業類135人，連年位居全國大中城市首位。
亮眼的成績背后也有短板。蘇州市主要領導坦言，對標上海、深圳等創新資源高度集聚的城市，蘇州的創新吸引力還不夠強;與南京、武漢等高教科研資源豐富的城市相比，蘇州高校資源偏少，培育本土高端人才和科研人才的能力遠遠不足，滿足不了蘇州科技創新和產業發展的需要。
堅硬的現實培育了蘇州人的“破壁思維”：向外拓展，鏈接更多資源渠道，為城市人才引入“源頭活水”!而長三角區域一體化發展上升為國家戰略，正是蘇州當下的最大機遇。去年10月，蘇州與上海松江、嘉興、杭州、湖州、蕪湖、合肥等長三角九地聯合發布《共建共享G60科創走廊人才新高地行動方案》，推出社?；ネ?、異地就醫聯網結算等18條具體措施，共同探索建立人才柔性流動機制和一體化便利化的人才服務機制。多項政策“加持”下，長三角人才和項目資源在蘇州“交匯點”上愈加活躍。吳江與上海青浦、浙江嘉善聯手建設跨區域院士專家服務中心和院士專家工作站;太倉迎來西北工業大學長三角研究院，宣布將用七年時間打造千億級航空產業園。在昆山，中科智谷(昆山)人工智能產業研究院、復旦大學運動醫學中心昆山分中心落戶，提出進一步分享上海的人才溢出、輻射和帶動作用。
目前，蘇州已與31個海外合作組織開展合作，設立10個海外人才工作聯絡站，在美國、日本、法國、以色列、新加坡等地建立10家國際創客育成中心?！扒爸煤Ｍ馊瞬乓M節點，蘇州覆蓋全球的引智網絡正逐步形成。”以色列首個中國創新中心——太庫以色列中國創新中心總經理鄭小星認為，隨著離岸孵化模式越來越成熟，蘇州聚才效應加速釋放，對全球人才的吸引力將持續增強。
“兩鏈融合”筑造一流“雙創圈”
蘇州工業園區的中科院蘇州納米所里，有個納米真空互聯實驗站，走進去，一個長約190米的龐然大物令人震撼。
“這是一套由上百臺用于材料生長、器件制備、測試分析的大型儀器設備互聯組成的系統，也是目前全球最大的超高真空互聯科研大型裝置?！闭f起這個“大家伙”，中科院蘇州納米所研究員、納米真空互聯實驗站副總指揮丁孫安一臉自豪。實驗站啟動不到一年，已迎來160多家國內外科研用戶，未來還將吸引一大批世界頂級科研團隊集聚蘇州，形成納米科技人才聚集高地。
同樣在蘇州工業園區，俞德超只用七年，就帶領信達生物成為中國生物制藥領域最具影響力的“獨角獸”企業之一，并創造了全球規模最大的未盈利生物科技企業IPO紀錄。而信達所在的這片面積僅一平方公里的生物醫藥產業園，已集聚460多家生物醫藥企業和近1萬名高層次科技人才。在蘇州西部的高新區，依托各類大院大所，目前已累計集聚人才6000多人，形成技術驅動型院所吸引高層次創新人才、成果轉化型院所培育創業人才項目、產業發展型院所招募高端產業人才的生動局面。
“在推動新興產業集聚發展過程中，人才與創新機構協同發力，使得蘇州的‘人才鏈’與‘產業鏈’加速融合，不斷釋放出巨大的創新動能?！碧K州市委組織部副部長、市人才工作領導小組辦公室主任胡衛江說，近十年來，秉持產業融合導向，僅蘇州國際精英創業周這一平臺，就吸引了2.34萬余名海內外高層次人才攜近2.4萬個創新創業項目參會，累計落戶項目4737個，其中重點新興產業項目占比超過95%，實現注冊資本364億元。值得一提的是，蘇州充分發揮市場和企業聚才引才主陣地、主渠道作用，本屆創業周主體活動就分別由中科院蘇州納米所、科沃斯、元禾控股、金杜律師事務所等25家機構和企業承辦，在更廣范圍激活引才資源和活力。
“創在蘇州”事業生活“都挺好”
“人到蘇州才無憂”，這是近期新鮮出爐的蘇州人才工作宣傳語，也是多年來蘇州努力為人才打造全方位“無憂環境”的真實寫照。
“培育頂尖人才，給予人才200萬元獎勵;自主申報或引進領軍人才，給予最高400萬元項目資助;實施高技能人才培養積分獎勵制，引進高技能領軍人才，給予企業最高50萬元獎勵……”翻開蘇州市人才辦制作的《蘇州人才新政速遞》，以“七大人才工程”為主體架構的金字塔式人才政策體系清晰而醒目，姑蘇創新創業領軍人才計劃、姑蘇重點產業緊缺計劃等59類配套新政一目了然。
細節體現“溫度”。蘇州宇恒生物科技有限公司總經理兼董事長夏繼波，對4年前發生的一件事仍記憶猶新?！白鳛樯镝t藥企業的試劑提供方，公司生產生物試劑用水的蓄水池在2015年長了青苔，水中微生物超標，此時正值我們推出國內首款無毒核酸凝膠電泳染料的關鍵階段，沒有干凈的水，項目基本就廢了?！闭诎l愁之際，相城區迅速為宇恒生物協調了環保、跨境檢疫等部門上門服務，不到10天便解決了生產用水難題。
宇恒生物的經歷不是個案，對創業人才和項目，蘇州的服務不僅講速度、溫度，更講實用度。位于吳中區的蘇州智能制造研究院，打破事業單位體制的研發機構運營模式，通過“教授持股”，項目快速實現“造血”，讓創業人才嘗到更多甜頭。姑蘇區不僅對高端人才子女進行名校定點吸納，還為他們的父母提供居家養老服務。去年4月，蘇州市高層次人才一站式服務中心正式成立，整合18個職能部門的33項人才服務項目，為全市高層次人才提供人才資格認定、生活待遇落實、人才項目申報等人才政策咨詢及業務辦理服務。運行一年多以來，該中心已服務高層次人才1600多人次。
“人才發展舒心，城市才有未來!”蘇州市人力資源和社會保障局局長、創業周組委會辦公室副主任朱正說，近年來，蘇州多次上榜“外籍人才眼中最具吸引力城市”“福布斯大陸創新城市前三名”，健康良好的人才生態無疑是重要的上榜理由，越來越多的事實表明，來蘇州創業，事業生活“都挺好”!
