“制定實施《科技成果轉化管理辦法》，科技成果轉化收益的60%分配給科研團隊，先后轉讓農作物、枸杞新品種(系)使用權等科技成果21項，獲得轉化收益950萬元，科技人員獲得獎勵570萬元。”近年來，寧夏農科院積極探索人才收入分配、科技成果轉化收益等激勵機制改革，在創新實踐中發現、培養、使用和凝聚人才，為我區農業特色優勢產業發展提供了有力支撐。

　　該院積極營造良好的人才成長發展環境，著力強化激勵機制，按照“多勞多得，優績優酬”的原則，制定實施以崗位職責為核心、工作業績為重點、貢獻大小為導向的獎勵性績效工資發放辦法;建立科技創新獎勵制度，對省部級以上科技進步獎、自主選育通過審定的動植物新品種等給予獎勵;實行學科帶頭人公開選拔、動態管理制度，加大津貼激勵力度;關心高層次人才的成長進步，幫助解決科研、工作及生活上的實際困難和問題;完善人才考核評價機制，強化實干和實績導向，突出團隊帶領和技術引領，把考核結果作為評先推優、干部選拔的重要依據，激發人才創新活力。

　　目前，寧夏農科院圍繞特色產業和生態建設，形成了12個學科領域、41個研究方向，培育獲批10個自治區級創新團隊，建成4個院士工作站，5個國家級、12個自治區級工程技術中心(重點實驗室、質量監測中心)。每年向產業部門推介實用技術成果60余項納入全區示范推廣，示范新品種、新技術、新裝備50余項，院地院企合作基地新增產值5億多元。

　　獵頭公司咨詢熱線：400-067-9767

　　個人高薪職位查詢請登錄：m.cqskdz.com

　　更多獵頭資訊請關注埃摩森獵頭視野：aimsen-shiye