近日，記者隨德陽市人才辦副主任汪旭來到四川三星新材料科技股份有限公司，與該企業負責人了解企業的人才需求。

　　“需要引進新材料領域人才。希望能有更好的政策來破解企業留人難的問題。”對于企業負責人的建議，汪旭一一記錄在案。汪旭說，“通過走訪企業，摸清德陽的用人需求，才能更有針對性引進人才。”

　　人才是經濟社會發展的第一資源，也是創新活動中最為活躍、最為積極的因素。作為四川全面創新改革試驗核心區，三年來，成都、德陽、綿陽三地在人才的引進和培養上積極施為，不斷改革創新人才發展機制，激發人才紅利。

　　構筑人才“金字塔”

　　既注重根據產業需求引進領軍人才，也注重創新方法培育技能人才

　　“距離成都近是優勢也是劣勢。我記得有一次組織企業去成都參加招聘會，我們給出的薪水在8000-15000元之間，在招聘會上算高的，但最后簽訂的意向性協議只有60份，和成都企業沒法比。”汪旭回憶，那次招聘會深深地刺痛了他。

　　刺痛之后是反思。引才聚才，德陽有沒有自己的獨特優勢?“良好的產業基礎正是引才優勢所在。”汪旭進一步解釋：德陽作為中國的重型裝備制造基地，有著東電、二重、東汽三大廠，能為這些領域的尖端人才提供廣闊的實踐平臺，推動其科研成果與產業發展緊密對接和落地轉化，對重型裝備制造等領域的尖端人才有著較強的吸引力。

　　根據這一思路，德陽成立全面創新(國際)領軍人才服務中心，根據自身產業需要，定下引進100名高層次領軍人才的目標，重點引進裝備制造等領域的領軍人才。“我們要避開與成都‘正面交鋒’，實現錯位引才。”汪旭說。目前，德陽已為裝備制造業、新材料、航空制造業等行業引進領軍人才32名，極大充實人才“金字塔”的塔尖。

　　在充分發揮產業平臺吸引力的同時，德陽輔以好的政策引人留人——設立4億元的專項資金，給予領軍人才項目經費資助、崗位津貼和學術交流補貼。并為領軍人才提供“秘書+專家團”定制化服務，出臺領軍人才子女入學優先選校及配偶就業服務政策等。

　　不僅要引入領軍人才，還得培育技能人才，夯實人才“金字塔”的基座。

　　5月14日上午，記者走進四川工程職業技術學院的機器人應用技術工程實驗室，該校大一學生正在上實踐課，在實訓老師的指導下，學生們使用機器人完成了一批零件制作。“這是一家企業在‘校中廠’定制的零件，如果檢驗合格，將作為產品進入市場。”工程實驗室副主任胡民華告訴記者。

　　這樣的模式近年來為德陽大部分職業學校采用。德陽的校企合作“校中廠、廠中校”模式，把企業引入校園、產品引入實訓、工程師引入課堂，教師進入車間、學生進入工段、教學進入現場，每年向社會輸送各類技術人才4萬余名、培訓企業職工10萬人次。

　　成都則借鑒德國人才培養模式，成都工業職業技術學院在成都經開區和蒲江中小企業合作園成立了汽車工程分院和裝備制造分院，讓學生能在企業和學校兩個場所接受培訓。