深圳市2015年人才引進工作于1月20日正式“開閘”辦理。今年人才引進核準分值與往年一樣設定為100分。今年首次將技能人才職業分為“緊缺類”和“非緊缺類”。不同類別具體計分有什么不同?為何自己手工計算的指標分值與系統測算的不一樣，哪些分值容易被“誤算”?與父母、配偶共有一套房產，該如何計算積分分值?原來的干部、工人身份，引進后如何保留?通過代理機構代理個人入戶，費用是多少?深晚記者就擬引進人員關心較多的問題一一進行解讀。
“緊缺”比“非緊缺”*高差30分
深圳市今年人才引進政策*大的變化是通過調整技能類積分規則，將高級工、中級工、初級工分為緊缺類和非緊缺類分別計分，重點引進技能含量較高、市場較緊缺、屬于市支柱產業、傳統優勢產業以及戰略新興產業的高技能、專業性、適用型職業技能人才。《2015年深圳市技能人才緊缺職業目錄》發布，164個職業被列入“緊缺類”。其中，第*類為深圳市職業技能鑒定社會化考核緊缺目錄，有105個，包括制冷設備維修工、辦公設備維修工、鐘表維修工、服裝設計定制工、眼鏡驗光員等;第二類為行業、企業特有職業(工種)目錄，有54個，包括燃料集控值班員、卸儲煤設備檢修工、輸煤機械檢修工、燃料化驗員(電力)、電廠水處理值班員等;第三類為公共實訓與鑒定一體化考核工種目錄，有5個，包括數控機床裝調維修工(電氣)、可編程序控制系統設計師、智能樓宇管理員、助理智能樓宇管理師(高級)、智能樓宇管理師(技師)。此外，第四類是企業、行業技能人才評價的職業。全市企業、行業組織符合技能人才評價基本條件，并向市、區人力資源保障行政部門申報，經同意列入評價范圍進入企業、行業技能人才評價信息系統的職業均列入緊缺目錄。
