省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關于分類推進人才評價機制改革實施方案》，針對目前人才評價機制中存在的突出問題，創(chuàng)新人才評價機制，發(fā)揮人才評價“指揮棒”的作用，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，著力構筑江蘇人才競爭新優(yōu)勢。

　　把品德列為人才評價首要內容

　　針對我省人才評價機制存在的分類評價不足問題，《實施方案》提出將根據不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點和職責，制定發(fā)布全省人才評價分類指導目錄。計劃在3年內分類建立健全涵蓋品德、知識、能力、業(yè)績和貢獻等要素，科學合理、各有側重的人才評價標準體系。

　　人才評價改革堅持把品德列為評價首要內容，建立職業(yè)道德正向激勵和失信懲戒機制。堅持憑能力、實績、貢獻評價人才，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，鼓勵科技成果轉化、發(fā)表原創(chuàng)論文、發(fā)明創(chuàng)造、參與智庫研究、參與標準制定、人才離崗創(chuàng)業(yè)，充分挖掘人才“富礦”，有效釋放人才“紅利”。

　　助推新興職業(yè)領域人才職業(yè)發(fā)展。適應新興職業(yè)領域人才發(fā)展需求，組織開展文化創(chuàng)意、技術經理人、鄉(xiāng)土人才、工業(yè)設計等新興職業(yè)領域人才評價標準開發(fā)工作。

　　避免多頭、頻繁、重復評價人才

　　針對我省人才評價機制中存在的評價方式單一、評價范圍覆蓋不全面和人才評價結果互認共享不夠等問題，《實施方案》遵循不同類型人才成長發(fā)展規(guī)律，注重過程評價和結果評價、短期評價和長期評價相結合，克服評價考核過于頻繁的傾向。研究制定專業(yè)技術二級崗位人員聘期考核辦法。突出中長期目標導向，適當延長基礎研究人才、青年人才等評價考核周期，鼓勵持續(xù)研究和長期積累。

　　按社會和業(yè)內認可的要求，建立以同行評價為基礎的業(yè)內評價機制，重點在教育、科技、衛(wèi)生、工程等領域引入市場評價、社會評價和國際同行評價。開展高層次和急需緊缺人才高級職稱考核認定，打通高技能人才和工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道。

　　統(tǒng)籌各類人才工程計劃，避免多頭、頻繁、重復評價人才，引導廣大人才靜心做學問、搞研發(fā)，多出好成果、大成果。