成都市發布了惠及面大、含金量高、針對性強的“人才新政12條”，包括率先在全國推行“先落戶后就業”制度，全面實行“一窗辦結、一網辦理、一次不跑、一站辦好”等落戶程序，吸引了高學歷、中青年人口涌入。截止目前，該政策實施近2年來，成都累計吸引大學本科及以上青年人才28.6萬人，優化了城市人口結構，緩解了人口老齡化趨勢。青年人才的落戶為成都帶來了生機，也為企業發展增添了生力軍，面對不斷入駐的青年人才，通過線上線下招聘服務為企業招徠精英，助力企業發展。
在線上，通過智能化產品“直面”，破解企業面試篩選人才不匹配、面試成本高、招聘效率低等痛點，嚴把簡歷篩選關，保障所有面試人員的學歷、工作年限、年齡完全符合招聘要求;“直面”按照到面付費，保障每位求職者都是有效用戶，費用僅為傳統渠道的1/4;同時，“直面”還通過視頻面試模式打破空間界限，全面提升招聘效率。
不僅如此，還開辟“薪白領專區”，匯聚眾多知名企業，讓企業依托品牌優勢，擴大人才吸引力，從而招募到優秀人才。“臨感VR招聘”和“企業視頻”也能720°反映企業工作環境，使求職者全面了解企業情況、福利待遇、員工培訓等，增強企業對人才的吸引力。
