近5年來，合川區堅持黨管人才原則，大力實施“人才強區”戰略，培養集聚各類人才5.4萬余名，為建功城市發展新區提供了堅實的人才支撐。 堅持政策引才，健全完善人才工作“六大體系”，分類制定六支人才隊伍發展規劃，制定高層次人才引進28條政策措施，出臺本土人才引進辦法，已成功引進教育系統本土人才33名，黨政系統、政法系統、衛生系統本土人才引進正在有序推進。實施從村(社區)干部中招錄公務員和事業單位人員計劃，五年來共招錄公務員15名、事業單位干部20名。

　　著力打通人才流通的區域和體制壁壘，深入推進政校企三方合作，共享共育、共建共用人才資源。 堅持項目聚才，大力實施“三江人才工程”“人才項目建設年”“人才項目深化年”等系列人才工程，持續打造重點人才項目51個，其中連續4年打造市級精品人才項目4個，柔性引進各類人才2700余名，真正做到人才在項目中聚集、在項目中培養、在項目中作為。 堅持激勵留才，按區財政收入的1%設立高層次人才引進專項基金，全面落實區級領導聯系企業家、專家人才制度，持續開展創新創業和突出貢獻優秀人才評選活動，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”，完善住房醫療、家屬隨遷、子女就學、免費體檢等人性化服務措施，著力打造拴心留人的人才“軟環境”。

　　堅持開發用才，大力實施改非干部“二次”開發計劃、碩士生服務基層行動計劃、鄉鎮人才隊伍建設計劃、優秀創新創業人才支持計劃、未來企業家培養青鋒“五項計劃”，推動打造博士后工作站、高端實驗室、眾創空間等市級以上人才工作平臺14個，切實讓人才干事有舞臺、創業有機會、發展有空間。